“江”您的“楠”事交给我们，主播帮你问！市民朱先生向我们栏目反映说，今年上半年他的父亲到了退休年纪，但所在单位以暂时找不到人接替他的工作为由，让他继续上班。如今半年过去了，公司仍然迟迟不肯为父亲办理退休手续。朱先生想知道，公司的这种行为是否违法？他们可否直接提起劳动仲裁，让公司办理退休手续？

北京大成（厦门）律师事务所律师 陈艳梅：劳动者达到法定退休年龄时，及时为劳动者申请办理退休手续是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法实施条例》第二十一？的规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”，而根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。可以看出，达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系存在分歧，在司法实践中也存在两种不同的观点，一种观点认为劳动者达到法定退休年龄，劳动关系就自然终止；还有一种观点认为，虽然达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇，劳动关系就没有终止。

在本案中，朱先生的父亲达到法定退休年龄后继续在公司上班，公司没有为其办理退休手续而无法享受养老保险待遇。根据法律规定，由此产生的损失，责任应当由用人单位承担。但就办理退休手续的诉求，实践中有部分仲裁委、法院认为，办理退休手续属于行政行为，不属于劳动争议纠纷的范畴。因此，我们建议朱先生的父亲可以先向劳动社会保障部门提出要求公司办理退休手续的诉求。当然，如果朱先生的父亲继续在公司上班期间，公司存在拖欠工资的行为，或者因为公司没有为其缴纳基本养老保险，社会保险经办机构明确答复不能补办，而导致朱先生的父亲无法享受养老保险待遇的，则可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。

在此，我们也提醒用人单位，企业员工达到法定退休年龄时要及时为员工办理退休手续，若未及时办理导致员工无法享受退休保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿其相应的损失。若员工继续在企业工作而受到伤害的，企业还有可能要承担工伤赔偿责任。