最近一段时间，全国多地出现高温天气，一些地方最高温度甚至超过40摄氏度，高温作业劳动者面临“烤”验，容易引发中暑，严重可能会导致热射病。近日，市民邱先生就向我们询问，他说他是一个工地的建筑工人，前不久一个高温天他在工作时中暑了，于是想知道像他这样大热天在工地干活引起的中暑，能不能认定为工伤？

北京大成（厦门）律师事务所律师 黄贵华：中暑是否能被认定为工伤，是需要满足一定条件：首先，除了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定外，工伤认定的前提条件一般是在法定的劳动关系存续期间。其次，并非所有的中暑都可以认定为工伤。根据2012年国家几个部门联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十九条的规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。因此，只有当劳动者因为在高温环境下工作引发职业性中暑，比如常见的职业性中暑有热衰竭、热射病等，才属于工伤，可以依法享受工伤保险待遇。综上所述，如果邱先生和工地企业确实存在劳动关系，他在工作时中暑了，要先经过职业病诊断，如被诊断为职业性中暑，属于职业病，那么，就符合《工伤保险条例》第十四条第四款规定，属于工伤认定范围，可认定为工伤。