厦门发布新版高层次人才评价认定标准

人才，是一座城市的核心竞争力。一个城市人才的质量和数量决定着这个城市科技水平的高低。因此现如今，如何更好地识才、爱才、敬才、用才，是每个城市都在思考和探索的问题，咱们厦门也不例外，自2019年开始，厦门发布“高层次人才评价认定标准”，根据重点产业、社会科学、民生事业等不同领域，对人才实行分类评价。今年，厦门对原有高层次人才认定标准进行修订，发布新版《厦门市高层次人才/评价认定标准》。此次修订有哪些新变化？

激励人才企业做大做强 扩大高层次人才覆盖面

为激励我市人才企业做强做大，新版认定标准将“厦门市国家级专精特新‘小巨人’企业实际控制人和核心技术高管”纳入C类高层次人才认定范畴。厦门科拓通讯技术股份有限公司技术总监林健熙便是其中一位。林健熙计算机应用专业出身，已经在智能停车这一细分领域钻研近十年。他所管理的研发团队由280多位技术人员组成，利用技术创新手段，研发出多款智能停车产品。林健熙说，这次有机会参评，既是荣誉，更是鞭策。他将留厦发展、拼搏事业。

厦门科拓通讯技术股份有限公司技术总监 林健熙：我将紧跟公司发展方向，跟科拓的伙伴一起研发更多的新产品，确保新业务的顺利上线，助力公司成长，使科拓在市场上拥有更强的竞争力。

重视青年人才引进培养 放宽适用条款

新版的认定标准也进一步放宽了对青年人才的适用条款，新增将“教育部最新全国学科评估A+学科的专业”毕业的博士或博士后纳入认定范围。博士毕业于中国海洋大学海洋地质专业的刘建辉说，这次认定范围的扩大，将惠及包括他在内的更多青年科研工作者，也让他看到了厦门营造更加良好的人才环境的积极作为，让他对这座城市更有归属感。刘建辉从事砂质海岸保护与修复、海岸风沙地貌研究已有十多年的时间，先后承担了国家级、省级项目30多个，并作为核心成员，参与我国海滩养护技术体系构建及推广应用工作。

自然资源部第三海洋研究所科技与国际合作处副处长 刘建辉：下一步我们将继续结合自然资源部的职责，在砂质海岸的生态保护和修复方面 继续开展相关的工作，为厦门市、福建省和我国的海滩保护、风沙灾害治理 提供力所能及的技术支撑。

全市已认定1888位高层次人才

据了解，新标准还适当降低了基本薪酬要求，同时放宽了人才申请认定的年龄门槛。数据显示，2019年以来，我市共认定了622位40岁以下的高层次人才，占比近三分之一；其中，仅2021年就引进了174位毕业于国际最新排名前200名学校的博士及博士后，占全年认定高层次人才的近30%。目前，全市已认定三批次共1888位高层次人才，其中A+类4人，A类64人，B类418人，C类1402人。

高层次人才可享受哪些待遇？

《厦门市高层次人才认定标准》是申请厦门高层次人才安居政策和享受其他政策待遇的重要依据，符合条件的人才/均可申请认定。那么，高层次人才都可以享受哪些待遇呢？根据相关规定，符合要求的厦门市A+、A、B类高层次人才子女可择校，C类高层次人才子女可享受就近入学待遇。

高层次人才可享受哪些待遇？

再来看医疗方面，A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇，A类高层次人才享受二级医疗保健待遇。除此之外，符合条件的高层次人才还可以申请享受人才安居政策。不管是买房、租房，都有补贴，最高可达1000万。

新闻观察：人才评价更精准、实效 留“厦”更具吸引力

前不久刚发布的新版《厦门市高层次人才评价认定标准》门槛进一步放宽。这意味着将有更多人可以申请认定为高层次人才。在你看来，这将会带来哪些改变？你的观察是什么？

我市今年开始实施的人才评价新标准，对有关条款的具体标准作了进一步明确，可以说让引进人才更具精准性和实效性。比如，新修订的高层次人才认定标准中进一步放宽了对青年人才的适用条款，新增将“教育部最新全国学科评估A+学科的专业”毕业的博士或博士后纳入认定范围。这项政策不唯名校论，而是以学科排名作为依据，更加符合实际。这一举措将吸引更多医学、教育和急需紧缺产业相关院校的毕业生来厦门市从事重点产业和社会事业工作，符合条件的就可认定为C类高层次人才，享受购买人才住房、子女就学等多项优惠举措。改善这些高水平青年人才来厦工作的后顾之忧，我想这也有利于我市的科技创新工作，加速推进高新技术产业的发展，让厦门这座“高素质的创新创业之城”迈向更高水平。

《2022新一线城市人才吸引力报告》

其实，近几年来，各地纷纷拿出了“诚意”举措，一轮又一轮的“抢人大战”不断上演。那么，几年过去，哪些城市的“抢人”成效最高？答案是新一线城市。猎聘大数据研究院近日发布《2022新一线城市人才吸引力报告》。

求职者投递新一线城市占比连年升高

2017年，全国范围内掀起了城市抢人热潮，新一线城市是其中的主力，不断推出、升级各种招才引智新政，源源不断地吸引人才。五年过去后，这一做法卓有成效。猎聘大数据显示，从2017-2021连续五年来中高端求职者投递一线和新一线城市的占比来看，一线城市呈下降趋势；与此同时，新一线城市的投递占比则持续上升。由此可见，新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。猎聘提供的数据显示，2021年，从中高端人才投递新一线城市的占比来看，排名前五的城市依次为杭州、成都、苏州、南京和武汉，占比分别为13%、10.8%、9.4%、8.3%和8.0%。

杭州中高端人才平均年薪近19万 领先新一线城市

报告还指出，从新一线中高端人才的平均年薪来看，最高的也是杭州，2021年为18.88万元，甚至高于一线城市广州（17.7万元）。南京和苏州紧随其后，分别为17.34万元和17.10万元。

落户成为新一线城市最具吸引力政策

为了推动城市发展，吸引更多人才，新一线城市近来出台了一系列招才引智的相关政策。猎聘调研发现，在这些政策中，想去新一线的职场人表示最吸引他们的是落户相关政策，选择该项的人才占比位居第一，为49.26%；创业就业扶持政策占比位居第二，为28.52%；买房、买车等补贴政策占比第三，为22.22%。

新闻观察：提升人才留“厦”率 厦门应扬长“补”短

这些年，城市间的“抢人大战”愈演愈烈。一线城市凭借着成熟的资源配套、大量的发展机会，仍旧有着不小的吸引力。这些年，不少新一线城市发展势头正猛。接下来，厦门如何更好地吸引人才？

我认为，厦门想要在接下来的“抢人大战”抢占先机，吸引更多的人才，关键在于扬长“补”短。刚刚新闻当中的这份人才吸引力报告中，吸引人才前往新一线城市的主要原因分别是落户政策、就业创业扶持以及买房、买车等补贴政策。类似的好政策，咱们厦门也有。就拿“住”来说，到目前为止，高层次人才、“三高”企业骨干人才，以及大学生都能享受不同程度的租住房政策。再加上，舒适的气候、宜居的环境，毋庸置疑，这些对来厦工作有着巨大的吸引力。这些是厦门的长处，接下来，我们仍应在加大住房保障等民生设施建设、生态环境保护上保持以往的“高水平”。

但同时，这些年，高房价、岛内外发展不均衡等等因素，仍然成为制约人才来厦的“短板”。接下来，如何让更多的好政策，惠及来厦人才的衣食住行，让更多的人才愿意来厦门。此外，人才来了之后留得住、用得好，仍然需要厦门不断优化人才发展环境，给予人才成长、发展足够的空间，打造门类更加齐全、梯次更加合理、充分满足经济社会发展需要的人才体系。