来看头条，高校毕业生就业一直是民生大事，为保障这一群体就业，近年来，国家和地方公务员、国企及事业单位的岗位招聘不断向应届生倾斜，部分地区国考中仅限应届生报考的岗位，一度占比高达近七成。这也导致一些大学生为了保住应届生的身份，选择缓就业、慢就业，甚至主动延迟毕业。智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。

“应届生”身份太珍贵反成负担？《中国青年报》社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生表示，延毕不为别的，就是希望保留应届生身份。原本为促进高校毕业生就业，利好应届生的就业政策，正在成为许多人的负担；也让一些求职者，过度看中凭借“应届生”身份找到的第一份工作，一起来看。

怕失去“应届生”身份 大学生求职慎之又慎

暑假正在北京实习的大学生小冯开学后就将升入大四，面对马上到来的秋招季，她说自己已经做足了准备，打算全力冲刺，争取利用应届生身份找到一份理想的工作。

2025届毕业生 小冯：一些岗位它可能对于应届毕业生，它的要求可能会相对低一点，相当于有一个绿色通道，一些央企国企，他们还会专门对应届毕业生开校招。

就像小冯所说，无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都有校园招聘，且只面向应届生。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的高效方式。这几年，不少被认为是“铁饭碗”的工作，也在招聘方面向应届生有所倾斜。比如，2024年国考计划招录3.96万人，其中2.6万个计划专项招录应届高校毕业生，占比近65.7%，比去年增加1000个定向岗位。地方招考也有相同的趋势，广东、湖北等地应届生招录比例超过40%，北京、浙江等超过50%。

然而，热门城市的落户便利、考公考编中的“专属”岗位、企业的“校园招聘”通道……这些面向应届毕业生的“待遇”，反而成为许多应届生焦虑的来源。

2025届毕业生 小冯：师哥师姐也提醒过我们，就是说你一旦选定了一份工作之后，你和那个用人单位，比如说签了什么合同协议，他们给你缴纳了社保，这时候你的那个应届毕业生身份，其实就失效了，万一就是说这个工作你觉得可能不太适合，或者是不太喜欢，这时候你如果想要再去重新找工作，那你就没有应届毕业生这个身份优势了。

各地身份认定标准不同

按国家相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生，可以享受应届毕业生同等待遇。然而对应届生的身份认定，不同省份、不同单位存在不同的标准，用人单位、毕业生、社会上对应届生身份的理解和把握不尽相同。有的以毕业时间为限制，也有以工作经历和社保缴纳记录来判断。一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后，社保的缴纳记录就证明其已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变。因此，部分岗位有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。

淡化“应届生”身份 能为更好就业加分吗？

面对这种“越保护越难就业”的大学生就业现状，一些省份的人社部门发文，调整了应届生身份的认定标准。那么，这样的调整能为应届生更好就业加分吗？我们接着来看。

多地放宽认定标准 调整范围有所不同

早在去年7月，福建省人社厅就率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。

今年，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门也陆续发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核应届生是否有工作经历和缴纳社保的情况。除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。例如腾讯2025年校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月，阿里淘天集团2025届校招招募顶尖人才的毕业时间条件，也放宽到2023年11月至2025年10月期间。

2025届毕业生 小冯：这个政策的放宽相当于试错成本有所降低，有更多的机会和选择去充分考虑，找到合适的工作，另外据我所知，我有一些同学，他就是在工作过程中，可能就是因为一些原因被企业辞退了，可能也不是他本身的原因，但是如果你被辞退之后，如果还属于应届生身份，其实就是一种保护。

专家：“放手”或是更好的保护

高校就业创业指导专家表示，设置应届毕业生身份的初衷，是对工作经验与社会经验较为缺乏，在就业市场上缺乏竞争力的应届毕业生进行区别化保护，目的是为了促进大学生就业。但近几年，部分学生为享有应届毕业生的政策优惠，毕业后不就业、缓就业，这些都与政策初衷背道而驰。此次多地人社部门对应届毕业生身份认定的调整，是根据新的就业要素和环境变化，深化就业体制机制改革的良好开始。

华南师范大学马克思主义学院专任教师 全国高校就业创业指导教师培训特聘专家 陈璐：从学生的角度看，可以让他们放下包袱，积极就业，给予他们更多选择的机会，相关就业优惠政策，将惠及更多青年群体。从高校的角度看，也有利于深化普通高校毕业生就业制度改革，助推高等学校，从关注毕业时的静态就业，转变为关注毕业后的中长期就业及毕业生发展情况，倒逼高校更加重视提高人才培养质量。

专家还认为，淡化应届生身份，表明用人单位在招聘时更加关注应聘者的综合能力，有助于为青年人创造更平等的就业竞争环境。但同时，也需要学生不断提升自我，以积极心态做好准备，最终方能实现高质量就业。

复旦大学管理学院教授 陈志俊：应届生在求职时，可以更多关注培养自己的综合素质和跨学科能力，积极获取实习和兼职经验，打破“应届生”的单一标签，打造更具竞争力的个人形象。同时也希望企业更关注人才的长期发展潜力，在淡化“应届生”标签的同时，为其提供更灵活、更个性化的职业发展路径，提升内部人才的识别和培养能力，帮助应届生更快进入社会。

新闻观察：“应届生”身份松绑和放宽能有效缓释就业焦虑

下面是新闻观察环节，今天来到演播室的观察员是高曦。这几年大学毕业生找工作属实不易，您怎么看最近一段时间各地调整应届生身份认定标准一事？您觉得这其中释放了什么样的信号呢？

就业市场本身的供需不可能在短期内发生巨大的改变，“考公考编”能够吸纳的毕业生，始终十分有限。应届生身份松绑和放宽，作为一种调节手段，关键点并不是调节就业市场本身，调节的是年轻人的就业心态。在没有对就业市场本身进行太多干预的情况下，应届生身份松绑和放宽改变了个体的选择范围和准备时间，让毕业生们在找工作与“考公考编”之间，不再是倒计时飞速流逝的一道单选题，也不是一条难以掉头的单行道。

所以，有一点是可以确定的：面对依然存在的就业总量压力，应届生身份逐渐松绑和放宽是一个趋势。因此，应届生身份目前没有完全取消，概念上却在发生微妙的偏移。从“白纸一张的新人”到更广泛意义上的“年轻人”，“应届生”与其说是一个用人概念，不如说现在更像是一个社会保障群体。同时我们也要注意，当应届生身份的区别被淡化，对应的特殊“福利”也可能会随之淡化。反过来说，更多群体也因此得到了更公正的竞争机会。

这项政策今后在推行落地的过程中，您觉得有哪些地方是非常值得重视和关注的？

此次多地放宽应届生身份的认定标准，看似是把更多刚刚走出校园的学子们纳入到应届生这顶“保护伞”下，实则更明确的用意是：对应届生逐步“放手”，尽可能地将其推向市场。刚才新闻里我们也有听到，放宽应届生身份的认定标准，可以让这种“就业保护”有所松动，有效降低应届生就业的“试错”成本。但从长远来看，真正有益于大学生提高就业竞争力的，仍然是取消针对“应届生”群体在招聘时的特殊“关爱”政策。这样一来，可以降低大学生对于招聘保护的心理依赖，注重在校期间的专业水平提升、实习经历的丰富……在根本上提升自己在就业市场上的核心竞争力。同时，这也将更有利于构建更加公平的就业环境，让更有能力的人找到更合适的工作，从根本上促进就业。

必须指出的是，尽管我们呼吁对大学应届生的就业“放手”，但绝不是“脱手”。社会应为他们提供必要的支持和保障，确保他们在就业过程中不会因缺乏指导或资源而陷入困境。比如为大学生提供个性化的就业指导服务，包括简历制作、面试技巧、职业定位等方面的指导；对于离校后仍未就业的毕业生，高校和地方政府应建立动态管理机制，持续跟踪他们的就业情况，提供必要的就业援助；完善相关政策法规，保障大学生在就业过程中的合法权益，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，为他们创造更加公平的就业环境。