一名莆田小伙应聘厦门一家公司，本来满心欢喜准备面试，结果却因为“莆田人”这个身份，被公司拒绝，这让小伙感觉受到了就业歧视，于是他把公司告上了法院。法院会怎么判呢？

2023年1月，小戴在网络招聘平台看到，厦门一家美容公司正在招聘人事部专员。在了解工作性质、薪资待遇后，小戴对这个岗位十分感兴趣，就向公司投递了个人简历。之后，人事部经理联系了小戴，沟通线上面试的事项。不过让小戴没想到的是，就因为自己是莆田人，让他失去了应聘资格。

湖里区人民法院法官 陈奕婷：面试之前人事经理发微信问他，小戴你是不是莆田人？小戴回答说是，人事经理迅速地回复说，那可能就无法录用你了。小戴表示非常疑惑，就追问为什么？人事经理回答说，是公司这边的要求，人事部不招收莆田人。

小戴认为，美容公司的行为是就业地域歧视，侵害了他的平等就业权利，因此向湖里法院提起诉讼，要求美容公司赔偿精神抚慰金。

法庭上被告公司辩称，公司人事部不招收莆田人，是因为人事部专员的岗位，需要运用标准普通话和应聘者沟通，公司拥有用工自主权，基于公司需要，在一些岗位设置要求是合理的，而且并不是整个公司都不招收莆田人，因此不存在就业地域歧视。

湖里区人民法院法官 陈奕婷：判断用人单位是否侵害了劳动者的平等就业权时，判断的标准是用人单位提出来的用工标准，与岗位要求之间是否存在着必然的、内在的联系。本案当中，小戴申请的招聘专员岗位，与他是否是莆田人之间并没有存在内在的、必然的联系。因此法庭认为，公司的区分标准不具有合理性的基础，构成法定的禁止事由，因此构成了就业歧视。

最终法院判决，美容公司向小戴赔偿精神抚慰金1000元。法官提醒，用人单位拥有用工自主权，但是这种权利并不是毫无节制的，必须在相关法律和政策的框架内合理行使，不能侵害到劳动者的平等就业权。如果劳动者在应聘过程中遇到这种不合理要求，可以及时向有关部门反映，也可以积极拿起法律“武器”，维护自己的合法权益。