党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”我市深入贯彻人才强市战略和创新驱动发展战略，积极发挥职称评审助力新兴产业发展作用，持续深化职称评审办法改革，进一步加强专业技术人才队伍建设。

人工智能是推动数字经济高质量发展的重要引擎，目前，厦门正在建设人工智能标杆城市，全市人工智能产业规模已超过200亿元，协同带动相关产业规模超过2000亿元，从业技术人员超过2万人。围绕产业发展需要，我市创新开展人工智能专业职称评审改革试点工作，首批专业职称的申报已于近日完成。厦门众联世纪股份有限公司依托在人工智能、大数据等前沿技术的优势，为行业客户提供一站式数字化转型解决方案。此前，全省工程系列中尚无人工智能专业的职称项目，这次专业职称改革，对于企业的研发工程师来说是个好消息。

厦门众联世纪股份有限公司董事长 林欣扬：这次职称申报，我们公司共申报了5位中级工程师，我认为获得人工智能专业职称，是对其技术实力的认可，同时也增加了在岗位晋升和职业发展的机会。

据了解，人工智能工程领域主要包括人工智能算法、人工智能硬件和人工智能应用。此次评审着重发挥用人主体在职称评审中的主导作用，由单位统一组织申报、递送材料，有利于企业按照市场需要评价和选拔人才。评审工作由厦门市人社局和厦门人工智能安全研究院共同承担，邀请人工智能行业专家学者组成专业评委队伍，评审结果将于年底前公布。

厦门人工智能安全研究院院长 刘兵：截止到目前为止，有140多位申报人员申报，我们厦门人工智能产业，在人才方面也是比较缺，特别是缺这种算法的人才，所以说通过职称评审，能够给我们厦门的企业带来更好的后续的发展潜力。

近年来，我市围绕高新技术产业高质量发展需要，率先在全省增设航空维修、大数据、机电元器件、物联网、轨道交通、工业设计、集成电路等职称评审专业。突出能力业绩为导向的量化评审手段，2018年启动改革至今，试点领域已评出高、中、初级工程师3千多人，逐步形成以职称系列主管部门为主体，产业联盟、行业协会和龙头企业共同参与的多元职称评价机制，有效促进人才评价与培养、使用、激励等有机衔接。

国内电子数据取证行业的龙头企业美亚柏科，就是大数据专业职称试点的承办单位。试点四年来，在全市共评审出865名大数据专业技术职称人员，其中高级工程师19名、工程师608名、助理工程师238名。相关负责人告诉记者，最近，许多在试点评审初期已取得助理工程师和工程师的人才，纷纷咨询职称晋升的各项要求，预计在2024年-2026年，大数据专业工程师、高级工程师的参评人数将会达到高峰期。

美亚柏科人力资源部人才政策负责人 方凌：我们今年的收件工作已经全部完成了，评审工作应该是到年底就会有结果出来，从第一年到第四年，我们也在不断完善评审条件，更贴近我们的工作实际，重能力重业绩，（未来）我们也是秉承着初衷，继续服务好人才，服务好企业，把这项工作做得更加扎实。

下一步，我市将重点围绕“4+4+6”现代化产业体系，继续拓展职称评审改革试点范围，探索在新能源等领域增设新的职称评审专业，实现在特色产业、重点产业设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链、人才链、创新链融合发展，不断激发人才创新创造活力。