当前，灵活就业已经成为劳动力市场的一种重要形态，和传统相对固定的就业模式不同，灵活就业以高自由度的弹性工作模式、多元的用工方式，让普通劳动者拥有了更多选择和获得收入的方式。而大数据、人工智能、云计算等技术的突破发展，催生了新就业形态的蓬勃生长，也为劳动者带来灵活就业的机遇。

人力资源专家 张磊：灵活用工主要就是涉及到一些共享经济 互联网经济以及平台经济。他们在这个平台上拿到收入的人，都没有一个固定的劳动合同关系，而是一种合作关系。

然而在这样的“合作关系”下，灵活就业市场大多存在劳动关系混乱、人员流动强、社保缴纳低、工伤认定难等问题，这对劳动者权益保障和企业规范用工提出了新的要求，也催生了数字化重塑灵活用工的新平台。业内人士表示，通过数字化用工生态，将灵活就业人员的岗位匹配、保险购买、薪资结算、用工评价等环节都纳入数字化管理，一方面可以合理保障灵活就业者的权益，同时也能帮助企业在使用灵活用工模式时确保财税合规，实现降费增效。

灵活用工产业链交易云平台负责人 孙荣臻：企业通过数字化灵活用工平台，通过用工流程再造，相当于企业和财税服务商进行交易，服务商和个人进行交易，这样中间的交易合法化合规化，同时最终解决一个票据的完善化和纳税的合规化。