来看今天的头条，随着人口老龄化以及出生率走低，今年两会上，如何破解女性生育困境的话题得到了更多的关注，众多代表委员积极建言献策，缓解女性生育压力。

提高生育意愿重在解决就业公平

当前我国低生育率和家庭小型化趋势明显，育龄妇女生育意愿持续走低。这背后的原因有不少，比如就业公平、经济压力、自我价值实现等等，如何进一步提高生育意愿，不少代表委员表示，要优化生育支持政策体系建设，同时解决年轻人的就业，尤其是女性就业公平问题，制定女性维持工作与家庭平衡的相关政策，稳定女性劳动参与率。比如全国政协委员郭媛媛就提出，要缓解职场女性生育焦虑，最重要的就是破除对女性的职场歧视。

全国政协委员、首都经济贸易大学文化与传播学院副院长 郭媛媛：特别要避免对处于生育阶段的妇女歧视 和一定程度削弱她们工作的价值认知，甚至有些出现降职，或者是除去职位的处置，这些都会打击到正处于生育阶段的妇女，对于生两孩、三孩的积极性。

保障劳动者休息权 提高女性生育率

相比男性，女性在职业道路上需要克服传统的性别角色偏见、不平等的就业机会和更严重的工作生活冲突等一系列挑战。因此，受过高等教育的女性既具备了更好的经济独立能力，也会更关注自身情感质量、健康和事业的发展，导致她们面对婚育更为犹豫，也使她们的婚育隐形成本变高，更易作出为了事业发展宁可牺牲结婚生育的选择。全国政协委员蒋胜男认为，“996”是导致就业难、生育率低的重大原因。不解决因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”，提升生育率的其他办法都只是治标不治本。

全国政协委员、温州大学人文学院研究员 蒋胜男：我们的国民经济发展到一定的程度，我们从追赶赛到了平衡赛的一个时间点。我觉得这个时候要重提八小时工作制，（保障）劳动者的休息权。

建立多元生育成本分担机制

要构建生育友好型社会,还必须配套积极的生育支持政策体系，切实降低生育、养育、教育成本，保障育后就业、再就业权益，这样才能全方位释放家庭的生育意愿，从根本上提高生育率。全国人大代表陈玮就建议，推动建立一个“政府—企业—个人”的多元生育成本分担机制。一是缓解用人单位在女职工孕产期的岗位缺口。比如，教育、医疗等系统单位的女职工比例较大，可以探索跨区域、集团化的后备用工库，为调配人员提供支撑。同时，还要降低企业生育成本负担。对用人单位，根据生育职工数量给予一定的财政补贴和税费减免。延长男性产假并强制执行，产假在假期不变的前提下实现男女共享。

全国人大代表、浙江省衢州市中医医院副院长 陈玮：因为生育不能说是一个女人的事情，还是包括男性也需要（承担）育儿同样的责任，比如说女性她休了三个月的产假以后，她剩下来三个月，这三个月给男性去休，那她就可以去上班了，一个增进夫妻之间的感情，第二个可以让男性多一种爸爸的责任意识，第三个免除了我们女性对自己生育以后的岗位缺失，影响她整个职业的晋升

新闻观察1：以尊重女性诉求为前提 推行生育友好政策提高生育意愿

今天我们特意邀请了一位女性新闻观察员——许晓露，来跟我们一起讨论。2022年，中国人口出现了近61年来的首次负增长。与此同时，育龄妇女生育意愿也在持续走低。你怎么看待这个现象？

从国家到地方，近年来已经推行了不少生育友好政策，但政策的深度和力度不够，而且不配套，以至于政策效应还没能充分显现出来。比如延长产假、增设育儿假等政策，要落实这些政策福利，对人力资源紧张的用人单位而言难免会有负担，压力层层传导，很多情况下，隐性的职场性别歧视依然存在。一旦踏上婚育之路，职业女性就要披荆斩棘，面对可能出现的各种困境。

当然，与我们的上一辈相比，新时代女性特别是适龄生育的女青年，她们接受过更高的教育，成长环境更自由，价值观更多元，她们有更着强烈的自我意识，这是时代进步带来的深刻变化。我们希望提高适龄女性的生育意愿，前提是尊重女性的生育自由，保障女性的生育权利。无论是生育支持政策的酝酿，还是实际落地，都需要更加正视和尊重女性诉求，为女性的个人发展保驾护航，要从让他们把结婚生育视为人生的幸福而不是负担。

就像刚才晓露说的，新时代的女性有了很大的变化，女性在职场中的“她力量”也正在彰显。近日，《2023中国女性职场现状调查报告》出炉，报告显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩小，且有高达40.6%的职场女性在业余时间充电学习。

男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势

数据显示，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，到了2023年，这个比例缩小到约12%。一定程度上说明，女性的职场价值日益得到更多认可。

智联招聘武汉分公司市场总监 白雪：我们在调研中发现，2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。目前，越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。

超4成女性利用业余时间充电学习

除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。报告显示，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，这一比例与去年基本持平，而男性选择在业余时间充电学习的占比是36.8%，数据上来看，职场女性的学习意识比男性更强。同样的，在锻炼健身和社交会友上投入的时间，女性比例分别是31.2%和27.5%，占比高于去年的22%和16.2%。与此同时，把时间投入这两项业余活动的男性分别占比32.4%和27.2%。

智联招聘武汉分公司市场总监 白雪：在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9%大致相当。

专家介绍，职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4%。

新闻观察2：彰显职场“她”力量 保护职场“她”权益

从新闻中披露的数据来看，女性在职场上有了更自信的表达，对此你怎么看？

身为女同胞，看到这条新闻感觉特别骄傲。新时代女性并不满足于安逸的生活，她们都有实现自我价值的强烈意愿，而且女性在职场上的话语权越来越强，女性的职场劳动价值也得到了认可。但同为职场妈妈，我也深知，既要工作又要兼顾家庭，对女性是巨大的挑战。

女性在社会发展中争取自身的经济地位和社会地位，是妇女发展的正当要求，是社会进步的必然趋势，理应得到尊重和支持。保障女性的劳动权是保障女性立足于社会的根本。我们希望看到更多女性在职场彰显“她”力量的同时，国家能建立健全保护职场“她权益”的制度。比如，刚才我们探讨的为育龄女性出台更多生育友好的政策，为她们解除后顾之忧，创造公平、安全、幸福的职场环境。