“江”您的“楠”事交给我们，主播帮你问！最近，厦门一家传媒公司向我们栏目询问，说公司在给员工陈先生发工资时，一不小心误发了10倍的工资。发现误操作后，公司要求陈先生及时返还多发的工资。但是陈先生认为，这工资既不是偷的也不是抢的，为什么要还呢？所以拒绝了公司的要求。现在这家公司想知道，误发的工资能否讨回？

北京大成（厦门）律师事务所律师 张茜：陈先生的做法肯定是不对的。陈先生每月正常上班后应得到的劳动报酬是符合法定标准计算的工资，但陈先生想要占有公司因失误而多发的9倍的工资、显然没有正当合法的理由，这部分属于《民法典》规定的“不当得利”。根据《民法典》第985条规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损人可以请求得利人返还已取得的不当利益。因此，这家公司有权请求陈先生返还多发的那9倍工资，如陈先生拒绝，则该公司可以诉至法院来讨回。

不当得利返还的对象一般包括原物和原物所产生的孳息，如何确定返还对象还应区分善意和恶意。如果返还义务人取得财产时是善意的、即不知道且不应当知道其取得是没有法律依据的，其返还的范围只限于现存的财产，对由于过错而灭失的财产可以不承担责任；如果取得利益出于恶意、即明知或者应当知道其取得是没有法律根据的，除了返还已取得的不当利益外、还应对财产的灭失负赔偿责任。

本案事实清楚，鉴于该公司财务人员自身的操作失误，陈先生并不知情、其取得不当得利系善意，故陈先生的返还义务应为账户中的9倍工资及其已产生的利息。