首先问问大家，您一周工作几个小时您有计算过吗？您平常加班多么？最近，全国多地正在对超时加班问题加大整治力度。3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西9个省份的人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。

近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治，也是持续到5月15日，为期2个月左右。记者发现，如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。

从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。北京等多地指出，本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。

【新闻观察：集中排查整治超时加班释放什么信号？】

超时加班最有名的就是一些互联网企业搞996，现在各地都开始集中排查整治超时加班问题了，这释放出什么信号？

整治就说明这个事情屡禁不止，是个社会顽疾。明明最高法和人社部定性过，996不是奋斗是违法。有了结论的事情为什么还能争吵很多年，说明996是一种复杂的合力。你比如说很多人是真的讨厌996吗？不，他们是讨厌钱没给够的996。曾经互联网行业的高速增长，可以掩盖很多问题，很多程序员觉得高薪加个班没啥，我有这个耐受力。但是现在网上有个新词，叫开猿节流，程序员的猿，互联网公司稳定之后利润上不去就裁程序员，降低人力成本。在这个情况下，一个直观的表现就是声讨996的声音已经少了很多，为什么？就是疫情三年很多人珍惜手里的饭碗。不是996不可恶，而是人们不敢恶。在员工弱势的情况之下，想要扭转996这种不良风气，太难了，也真得国家出手。

现在很多年轻人反映整天加班，没时间谈恋爱、结婚、育儿，所以需要改变过度强调工作而让生活有名无实的状态。让大家有时间和精力去生育、养育。排查整治超时加班，其实也是释放信号，国家越来越重视劳动者权益。我们现在连3岁以下婴幼儿照护费用，都可以纳入个税扣除了，这些新闻我们也要联系起来看，全社会都在为人口可持续发展创造好的条件，我们也不能只会工作，还要更会生活，大家一起改变大环境，这才是可持续发展。

【整治超时加班 对“996”说不！】

刚才的新闻中，我们看到，以互联网企业为代表的“超时加班问题重灾区”，成为重点检查对象。近年来，许多互联网企业实行“996”“007”工作制，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不少见。

近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂都发生过员工猝死的情况，包括B站、饿了么、每日优鲜等。

2月23日，有媒体报道，一名28岁的字节跳动员工于22日晚猝死。当事员工家属表示，当事人是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师，入职字节跳动快四年。2月23日下午，字节跳动内网再次发布声明称确认了此事。而在此事发生不久前，今年春节期间，B站就曾因“员工猝死”事件陷入风波。2月7日，有网友爆料哔哩哔哩武汉内容审核组组长在春节值班期间，深夜脑出血猝死。B站方面回应，确有此事，但否认了该员工因加班猝死一事。

近年来，互联网大厂员工猝死，屡屡引发关注。多数逝者正值青春年华，这样的悲剧令人嘘唏，更发人深省。对于当代职场人而言，长期压力过大、熬夜、久坐不动等，都是可能引发猝死的危险因素。根据2021年5月世界卫生组织和国际劳工组织发布的全球首份关于长时间工作对健康影响的调查报告，仅一年中，全球有74.5万人死于长时间工作。平均每分钟，就有近1.5个人，因为加班而死亡。报告称，有充分的证据表明，与每周工作35到40小时的人相比，工作时长超过55小时的人，中风的风险增加 35%，死于缺血性心脏病的风险增加17%。

而事实上，“996”工作制属于违法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

【新闻观察：如何真正告别“996”？】

如何真正告别“996”？

我觉得既要监督，又要举报，还得扭转风气。我们当然可以寄望于国家的集中排查整治，这种自上而下的整治很有针对性，首先是重点行业重点领域，其次是强制加班、制度性加班。但想要真正告别996，还是得明确基本问题，我们如何定义和区分必要性加班和非合理性加班。整治排查必须有实操性，才能解决核心问题。

第二个角度是员工。现在我们追求不强迫加班，首先就要给员工对强迫加班说不的底气，不加班他会不会被企业另眼相看呢？我们的企业内部有足够的弹性安排吗？如果我们作为劳动者都能维权、懂维权，我们在企业内部就可以举报维权，也有渠道向监管部门反映，这样才能联合刹住强迫加班的歪风。

第三个角度是风气。我们的社会崇尚努力和进步，很容易卷，这更需要我们在追求上进的同时积极倡导不加班文化。员工每天加班到深夜，他是否就是最辛苦？还是效率低下的工作时间拉长呢，我们很多单位把加班看作是员工认真工作的重要指标，说明我们评价人才的标准还不够清晰，我们只有树立真实业绩导向，追求快乐工作，才能真正地把不加班文化落到实处。