今天（9日）是母亲节，我们来关注职场妈妈的事业状况。昨天，智联招聘发布了《2021年职场妈妈生存状况调查报告》，智联招聘针对职场妈妈的生存状况进行调研，从职场妈妈的事业、生活、以及婚育观念等多个角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程。报告显示，职场妈妈的晋升情况、事业发展有了起色。但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业付出更多努力。

调研数据显示，不少女性很容易发现自己所谓的“缺点”，陷入容貌焦虑。这方面，职场妈妈做出了榜样。希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比都低于未婚与已婚未育女性。与此同时，27.7%职场妈妈表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复，在女性群体中为最高。

除了不为颜值焦虑，职场妈妈对自身工作表现也更具信心，自身评价高于其他职场女性。报告显示,职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。

自信也让职场妈妈有着对职业发展更清晰的认知。对于晋升空间，调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。

报告显示，家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸。职场妈妈因“照顾家庭，精力分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。　

家务方面，职场妈妈每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。这也再度反映了已婚已育女性在疫情期间承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性加剧。不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%。此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

报告还显示，职场妈妈辛苦拼搏的重要目的之一，是为子女提供良好的教育资源与环境。报告显示，85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。当然，在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房房贷、车贷养车上，高于职场妈妈。

智联招聘专家表示，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。与此同时，职场妈妈们也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。希望借此报告唤醒社会对职场妈妈群体的关注，呼吁维护男女在家庭与职场上的平权关系，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。

【“零工经济”时代 实现妈妈们的职业自由】

时间自由，是妈妈们最需要的东西。为了更好地平衡家庭和事业，很多全职妈妈也乐于打一些时间相对灵活的“零工”。近年来，在数字经济浪潮的催生下，越来越多的“零工职业”兴起，让这些对“灵活工作”有刚需的妈妈们多了不少选择的空间。

近日，中国新闻周刊官方微博发起了关于“最受妈妈们欢迎的零工职业”投票，票选结果显示“开网店”“跑滴滴”“当团长（社区团购）”成为妈妈们优选的前三名。不难看出，这些零工职业的关键在于“可灵活支配的工作时间”。

今年三八节滴滴也发布了一份女性就业报告，数据显示2020年以来，国内新注册的女性网约车司机超过了26.5万。目前滴滴平台的女性司机平均年龄为36岁，80后占比达到52.1%，其中超过三成的女性司机是家中主要收入来源，八成以上女性司机需要抚养未成年子女，九成以上需要赡养老人。她们通过网约车新就业形态获得收入，实现经济独立，据调研，近八成的女性网约车司机靠自己的经济实力买了车。

而滴滴旗下社区电商平台橙心优选，自2020年6月上线以来，已有数十万的团长加入，其中女性团长占所有团长比例接近七成。社区团购团长等方便职场女性和全职妈妈灵活利用时间的“零工职业”正在兴起。相比网约车，社区团购团长多数人都是宝妈或二胎妈妈。

对许多人来说，零工经济意味着额外收入，意味着改变现状拥抱新的工作方式，意味着被拓宽的生活场景。无论是全职妈妈、自由职业者还是职场女性，有着越来越多提升收入水平、丰富生活的机会。

【新闻观察：职场妈妈处境喜忧参半】

对于《2021职场妈妈职场生态洞察报告》描述的职场妈妈群体工作生活处境，你怎么看？

大部分的中国女性既要照顾家庭，又要兼顾工作，所以今天来谈谈职场妈妈这个群体，觉得特别有意义。这份报告总的来看比较客观、真实、准确地描述出了中国职场妈妈这个群体的画像，她们的生存现状、职场困境、家庭参与、心理状况等等在这当中都得到比较客观的描述，总的一个感觉喜忧参半。

先说好的一面吧，她们独立、勤劳、耐心、亲和、坚韧，有几点我印象比较深刻，也令人欣慰，首先是她们追求精神经济双独立，回归职场的主要原因，是认为工作对于女性经济、精神独立很重要，不想和社会脱节，彰显了中国女性的自强自立和良好的精神面貌；其次是近8成的职场妈妈对工作满意度高，这一点让我有点想不到，说明她们很珍惜自己的工作，而且她们中的很多人里里外外一把手，在单位也是骨干，能够独挡一面；最后是她们在家庭也是主心骨，财权和话语权明显高于男性，这一点我要表扬一下中国男性，他们体谅尊重自己另一半的付出，还有很多丈夫经常主动做家务，照顾孩子。

再说比较令人担心的一面，首先是超2成的职场妈妈有抑郁倾向，造成抑郁倾向的首要原因是 “家庭事业不能兼顾”，第二大原因是“照顾家庭及孩子任务繁重，无人分担”，职场妈妈的心理健康应该值得全社会共同来关注；第二点是超6成职场妈妈在孕期遭遇过不公正待遇，要么失去晋升机会，要么被调到不重要的岗位，甚至被降薪、被变相辞退，我想劳动保障部门应该重点关注一下；第三点是“丧偶式育儿”的问题年龄越轻越突出，“丧偶式育儿”很形象，指的是家庭教育中一方的显著缺失，通俗讲就是丈夫当“甩手掌柜”不承担责任。近几年，越来越受大众关注。70后、80后、90后职场妈妈碰到过类似情况的比例呈上升态势，分别为大约10%、16%、30%，看来，年轻父亲的确需要再接受责任教育了；最后一点相信大家都很熟悉了，超6成的职场妈妈不愿要二胎，生育意愿的降低加剧了中国社会未富先老。最后说一句，全社会都应该善待职场妈妈，关心关爱好这个群体，社会将更加和谐。