最近，婚姻登记机关突然“火”了。

先是日期问题。3月14日要到了，有人发现“2021314”，寓意“爱你爱一生一世”，但这一天恰好是周日。

于是，就有人建议当地的民政部门，特殊日子特殊对待，周末加个班呗，成人之美。后者回应也坚决：“不予加班办理婚姻登记……祝新婚快乐，百年好合。”

一波刚平一波又起。这次是衣服问题。某地有年轻人穿着汉服去民政局拍登记证照片，被拒，理由是不够严肃正式。

有人赞，觉得这些地方的民政部门硬气，就是要按规矩来；也有人弹，认为这些机关太死板。

当然，周末闭门谢客，并非铁板一块，也有“宠”年轻人的地方。譬如，杭州、马鞍山的民政部门就表态了：来来来，我们加班，大门敞开！令当地准备近期结婚的朋友拍手称快。

需要强调的是，舆论不必做简单的对比，毕竟各地的实际情况不一样，拒绝加班有章可循，无可非议。但在条件允许的情况下，在没有违背制度规定的前提下，适应新的社会变化，对工作细节适当做一些灵活变通不仅合理，而且更多了一丝人情味。

毕竟，“90后”、“00后”们陆续走进婚姻殿堂，这些年轻人引领潮流、拥抱新奇，穿上“奇装异服”，让人“匪夷所思”，出现了“不合规定”的情形。

制度规定是“死”的，人是活的，只要不损害公序良俗，不无理取闹，遵守基本规范，都是可以理解和接受的。

再深入一步讲，我们正处在一个大变革的时代，越来越多的新观念、新现象、新技术对各类部门的创新管理也是一种压力测试，这就要求其既要坚守基本原则和制度底线，又要与时俱进，在发展中融合和丰富新的时代元素，完善相关制度，不断提高治理能力和水平。