前几天和一位负责门户网站新闻值班的朋友闲聊，他说往年一到春节排班就特别紧张，同事都要返乡过年，但网站上的新闻还得有人更新。人员捉襟见肘，恨不得抽签决定让谁留下值班。今年就太“幸福”了，多数编辑都不返乡，终于不用为排班发愁了。

在各地提倡就地过年的大氛围下，看来真是几家欢喜几家愁。需要有人加班的企业，可能会觉得获得天赐良机，找人加班更多了些底气。但对于“打工人”来说，可能会觉得在回不了家的离愁别绪之外，又添了如何拒绝加班的烦恼。

说到春节加班，这几天还有一则耐人寻味的新闻。2019年春节期间，一位软件工程师，因为拒绝携带电脑回家过年，被公司开除，理由是他恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。后来他起诉获赔19.4万元，公司不服提出上诉，但最终还是被法院驳回了。

春节假期还要员工带着电脑远程加班，公司当然会有各种“不得已”的理由，但显然，这种要求只能是“潜规则”，得不到劳动法的认可。如果员工出于怕失去工作的顾虑，通常只能无奈服从；像上面那位软件工程师一样选择“硬刚”的，现实中只怕不会太多。毕竟在劳动力市场，企业通常比员工更占优势地位，这就是各种假期加班存在的现实土壤。

今年因为疫情原因，很多城市提倡就地过年。此前网上就有不少担忧，就地过年会不会变成就地加班？留都留下来了，“顺便”加个班，好像才能算得上是个好员工。

以往，“回家过年”是疗愈不少打工人劳累一年的精神良药，让自己和家人过得更好，这是很多人忍受各种辛劳的源动力。今年很多人在原地过年，但也能隔空体会家和亲情的意义。无论如何，如果就地过年真的变成就地加班，那可不是人们向往的春节。

为了让员工就地过年，不少城市出台了暖心的政策，比如给留下来的异乡人消费券或者现金补贴。除了这些很直观的“额外福利”，各地不妨也多关注劳动者的权益保障。让每一个普通的打工人找到工作和生活自身的乐趣，在春节感受到一座城市的人情味，也是就地过年最浓郁的年味。