就地过年,不要就地加班

澎湃新闻 2021-02-04 10:04:33

2021-02-04 10:04:33

前几天和一位负责门户网站新闻值班的朋友闲聊,他说往年一到春节排班就特别紧张,同事都要返乡过年,但网站上的新闻还得有人更新。人员捉襟见肘,恨不得抽签决定让谁留下值班。今年就太“幸福”了,多数编辑都不返乡,终于不用为排班发愁了。

在各地提倡就地过年的大氛围下,看来真是几家欢喜几家愁。需要有人加班的企业,可能会觉得获得天赐良机,找人加班更多了些底气。但对于“打工人”来说,可能会觉得在回不了家的离愁别绪之外,又添了如何拒绝加班的烦恼。

说到春节加班,这几天还有一则耐人寻味的新闻。2019年春节期间,一位软件工程师,因为拒绝携带电脑回家过年,被公司开除,理由是他恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。后来他起诉获赔19.4万元,公司不服提出上诉,但最终还是被法院驳回了。

春节假期还要员工带着电脑远程加班,公司当然会有各种“不得已”的理由,但显然,这种要求只能是“潜规则”,得不到劳动法的认可。如果员工出于怕失去工作的顾虑,通常只能无奈服从;像上面那位软件工程师一样选择“硬刚”的,现实中只怕不会太多。毕竟在劳动力市场,企业通常比员工更占优势地位,这就是各种假期加班存在的现实土壤。

今年因为疫情原因,很多城市提倡就地过年。此前网上就有不少担忧,就地过年会不会变成就地加班?留都留下来了,“顺便”加个班,好像才能算得上是个好员工。

以往,“回家过年”是疗愈不少打工人劳累一年的精神良药,让自己和家人过得更好,这是很多人忍受各种辛劳的源动力。今年很多人在原地过年,但也能隔空体会家和亲情的意义。无论如何,如果就地过年真的变成就地加班,那可不是人们向往的春节。

为了让员工就地过年,不少城市出台了暖心的政策,比如给留下来的异乡人消费券或者现金补贴。除了这些很直观的“额外福利”,各地不妨也多关注劳动者的权益保障。让每一个普通的打工人找到工作和生活自身的乐趣,在春节感受到一座城市的人情味,也是就地过年最浓郁的年味。

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