党的二十届三中全会指出，要深化人才发展体制机制改革。今年来，我市主动融入国家人才高地和平台建设布局，大力实施科技创新引领工程，优化人才“引、育、用、留”全链条机制，营造一流创新创业人才生态，吸引各类人才不断涌入成为“城市合伙人”。

广纳英才 实现人才与城市双向奔赴

作为“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，我市大力实施“鹭引五洲”国际化引才专项行动，全年新增国际化人才3566人；出台“博士后十条”，支持高校院所引进海外青年科技人才；开展“青鹭英才优培行动”，面向世界顶尖高校，选拔引进教育科研、医疗卫生、国企民企等领域的优秀博士生。今年初入职厦大附属第一医院的陈世鹏，博士毕业于荷兰格罗宁根大学，主要从事肿瘤临床诊断及免疫治疗工作。作为优培生，医院为他提供了20万元的科研启动经费，并协助对接厦大实验室，搭建肿瘤免疫治疗研究平台。他说，厦门不仅是一个爱才惜才的城市，更是一个成才圆梦的城市。

厦门大学附属第一医院检验科副主任技师 陈世鹏：厦门不仅为我这样的引进人员提供了良好的科研支持和生活保障，关键是还真真切切地解决了很多生活中的实际问题，比如说购房、子女教育以及医疗保障等等，真正解决了我们的后顾之忧，这样我们能够更加专注地去做好自己的工作。

在完善青年人才安居保障方面，截至目前，我市发放“五年五折租房”补贴8.07亿元，惠及22.6万人次；“免费一张床”政策力度全国领先，为求职青年提供最长12个月免费住宿，累计受理申请1.2万人次。市委人才办今年还升级推出“人才生态十二条”服务保障政策，全新增加了交通出行、金融法律服务、文体休闲等一系列举措，将服务进一步向人才创新创业、日常休闲覆盖。

深化改革 激发人才活力

围绕人才引育用留等环节，我市一体化推进教育科技人才体制机制改革，完善人才评价和激励机制，进一步向用人主体授权、为人才松绑。例如，深化职称评审改革，聚焦大数据等重点产业评选专业技术人才；支持厦钨新能源、宏发电声等16家高质量人才基地自主评才，首批32名高层次人才通过认定。宏发电声金越电器副总工程师何临江，对这些改革带来的“红利”深有体会。何临江在毕业后进入宏发电声博士后工作站，在完成课题攻关后，选择留在宏发，继续从事精密电子元器件零部件研发工作。通过企业自评，他评上了高级工程师，还搭上了在企业内部参与机电元器件职称认定的“首班车”。今年，何临江获得厦门市高层次C类人才认定。他告诉记者，按照以前的政策，他并不符合申请高层次人才认定的标准，改革后，他拥有了更多机会。

厦门宏发电声股份有限公司金越电器副总工程师 何临江：企业人才政策改革之后，给到企业很大的自主权利，能够去推荐确实在整个企业或者在整个行业上能起到非常有引领带头作用的一些高级技术人才。我也是以这种方式获得了认可，所以说我非常感激，也给我很大的鼓励。

连续四年荣获“中国年度最佳引才城市”

我市持续打造引才聚才用才“强磁场”，连续四年荣获“中国年度最佳引才城市”。紧贴人才融资需求，我市建立“两只基金+三个融资平台”，打造“白鹭英才融创汇”人才专属金融服务平台，帮助人才项目对接优质市场资本、资源。专注于毫米波雷达芯片以及技术应用的国家高新技术企业--矽杰微，在去年获得集美区产业投资基金参股子基金阳光融汇上亿元的股权投资，并将企业总部落地集美区。今年企业成功申报了“双百计划”创新团队，带领一批青年骨干来厦。企业负责人告诉记者，近年来，厦门在集成电路、半导体等行业汇聚了一大批优质的上下游企业，越来越多相关领域的人才集聚于此，也让企业在厦发展更有信心。

矽杰微电子（厦门）有限公司董事长兼总经理 卢煜旻：（政府）组织了非常多的企业合作跟交流活动，比如“白鹭英才融创汇”，能和邀请来的专家进行讨论，对新的一些研发方向 给矽杰微一些建议和帮助。我们其实也希望在芯片的流片补贴、人才的申报、数字化人才的引进上面，跟厦门的这些人才政策相匹配，把公司做得更大更强。