随着人口形势的变化，近年来，我国越来越重视“生育友好型社会”建设，先后推出一系列生育支持政策，然而，相关政策在推进落实中往往面临不小阻力。在多地的调查中，“经济负担重、就业保障不到位”和“担心无人带孩子”，都是排在前三的制约生育意愿因素。而仔细想一下，你会发现其实这几大问题都与就业密切相关。

因此，不少地方在“落实就业保障政策、支持女性灵活就业方面”进行有益的探索，比如包括我们福建在内，山东、黑龙江、四川、安徽、广东等地都探索过“妈妈岗”的新型就业模式，这些模式此前我们栏目也陆续关注过。

上海印发通知支持用人单位设置“生育友好岗”：原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者

最近，上海又将相关支持举措进一步提升，由“上海市人社局、总工会、妇联”联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取“有利于平衡工作和家庭关系”的措施，积极营造生育友好型工作环境，具体有哪些举措呢。

上海印发的《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。

原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。

将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单

《通知》指出，上海市将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。各级工会组织要支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。

完善“生育友好岗”就业服务

《通知》还要求，上海各级人社部门要将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。与此同时，人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业(组织)”等评选中予以优先考虑。

优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训

《通知》明确，“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时，人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。

新闻观察：从岗位到职场 让生育友好可感可及

今天的观察员是许晓露。刚刚新闻提到，国内已经有不少地方推出了上班灵活、工作弹性“妈妈岗”，有人会说了，为何什么只有“妈妈岗”，有没有“爸爸岗”呢？育儿是父母双方的责任，可能男性也需要这样的岗位，可以看到这次上海推出的“生育友好岗”已经没有性别之分，在您看来“生育友好岗”就业模式有哪些特别之处呢？

此次上海首提“生育友好岗”就业模式，具有多重重要意义。首先，生育养育孩子不只是妈妈一方的事，“生育友好岗”淡化了生育养育过程中的性别意识，推出的措施也并非专门针对女性，这更有利于体现家庭在生育养育中的性别和责任平等，是一种进步。

第二，“生育友好岗”的岗位资源拓展得更广，关注到了平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域。这既为更多人实现弹性就业提供了更大可能，也契合当前就业市场的实际状况。

除此之外，“生育友好岗”还给予岗位培训真金白银的补贴，线上线下设置“生育友好岗”招聘专区，督促用人单位严格落实对生育假期的特殊劳动保护等，这一系列措施都戳中了年轻人的现实痛点，把“生育友好”的理念从一个工作岗位，延伸到现代职场，渐渐地在全社会形成共识和默契。

当然，一项好的政策，需要落地实施见成效。我们非常期待能够看到，“生育友好岗”就业模式的推广应用，能够切实减轻当下年轻人对于生育养育的焦虑与负担，我们也希望能看到更多有益的尝试在各地推出，能够实实在在地为生育友好型社会建设助力。