从2019年开始，人社部会同有关部门对新职业一年一发布、一年一新增，到今年共发布了6批93个新职业。对于从业者来说，新职业的发布只是开始，还需及时对新职业进行规范认证，才能培育新的就业增长点，扩大求职者的职业发展路径。厦门如何开展新职业的培养评价工作，促进新职业健康发展？继续来关注。

数字经济是推进厦门经济高质量发展的重要引擎，去年底，厦门面向直播销售员和视频创推员两个工种，举行首场互联网营销师考试，合格人员可获得技能等级和企业认证两个证书，“一试双证”的模式，强化行业标准与国家职业标准互认互通；今年3月，我市首次举行“人工智能训练师”技能等级认定考试，吸引31名相关领域人员参加，通过培养高技能的“数字工匠”，为发展数字经济提供人才支撑。此外，市人社部门紧紧围绕“技能厦门”建设，在国家职业标准框架下，引入产业链龙头企业和链主企业参与，共同完善技能人才培养生态，先后开展互联网营销师、人工智能训练师、网络安全管理员、民用航空器机械维护员、管廊运维员等职业和工种的职业技能等级认定工作，共认定新职业近1500人次。

厦门市职业技能鉴定中心主任 叶沅宁：以厦门优质产业为载体，为企业产业服务培养人才，重点选择具备新技术迭代和复合型新产业融合特点的职业，为工作方向，着力打造贯彻人才培训、培养、评价、使用、保障、选拔各环节的技能人才培养链。

新职业的确定，不仅增强了从业人员的职业归属感，也对开发新的就业岗位、提高从业人员素质、促进就业创业等具有重要意义。市人社部门表示，接下来将根据相关职业标准、培训教材等，强化各类新职业人才的培养和评价工作，构建更为完善的职业教育培训体系，加强新职业从业者的劳动权益保障，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道。

厦门市职业技能鉴定中心主任 叶沅宁：新职业往往由新技术迭代带来产业变革而生，当从业人员数量和质量提升后，又会成为新产业、新业态、新模式发展壮大的有力支撑。下一步我们将结合厦门市“4+4+6”现代化产业体系，持续拓宽并深化新质生产力方面，技能人才培养的维度和层次，把握新一轮科技革命带来的机遇，以创新引领技能人才队伍建设。