一名服装公司的员工，屡次借工作之便“顺手牵羊”，拿走公司的生产资料。公司发现后把她开除了，但她却认为公司这样做是违法的，还要求公司支付她13万多元的赔偿金。法院会支持谁呢？一起来看。

前段时间，厦门一家服装公司的布料和线不翼而飞，公司以为进了小偷，赶紧查看监控。结果发现，一名姓李的员工，在近3个月的时间里 ，屡次借工作之便，顺走了这些物品，因此，公司就把她开除了。

湖里法院法官助理 邓经纬：李女士认为，公司单方违法解除劳动关系，应该向她赔偿违法解除劳动合同的赔偿金13万多元，劳动仲裁支持了李女士的仲裁申请，服装公司因不服劳动仲裁结果，向本院起诉。

法庭上员工李女士认为，服装公司已经停产停业，她拿走的只是一些碎布，不值多少钱。而且当时公司报警后，公安也认为价值太低达不到立案标准，没有立案，但公司违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

湖里法院法官助理 邓经纬：法院审理认为，劳动者不能在未经用人单位的许可下，擅自拿走用人单位的财物，李女士拿走的布料和线虽然价值不高，但布料是用人单位的基本生产资料，她的行为无疑是对劳动纪律的违反，对用人单位基本生产资料的破坏。

法院还审理查明，即使公司已经停产停业，但在此期间，公司按期足额支付了李女士的劳动报酬，且劳动报酬与停产停业前的工资基本相当，所以公司与李女士解除合同不构成违法解除。 湖里法院依法判决，服装公司无需向李女士支付13万多元的赔偿金。