随着暑假的来临，不少职工都面临着“上好班”与“看好娃”难以兼顾的难题，把孩子送入托育机构，成为了不少人的选择。许多托育机构在暑假都专门开设了暑托班。而为解决暑期职工子女“看护难”问题，我市企事业单位也纷纷开办暑托班，结合自身实际，推出形式丰富的课程“花式带娃”，让孩子离校不离教，度过一个快乐充实的暑假。

走进小羽佳暑托班记者看到，高年级的孩子正在独立自习室里阅读课外书，低年级的孩子在老师的辅导下完成暑期作业。为满足职工需求，小羽佳与专业的托管机构合作，免费提供课业辅导、兴趣培训等暑托服务，开班4年来，托班规模逐渐扩大。

小羽佳暑托班学生 卢奕心：暑托班很好玩，因为这边的饭菜都很香，上了一些画画课是很有趣的事情，然后还上手工课很好玩。

厦门小羽佳家政股份有限公司工会主席 陈悦群：这次有25个孩子参与了我们暑托班，暑托班所有的费用都是由企业工会来全程资助的，所以对于职工没有任何额外的费用，希望更多的新业态的人群跟职工得到社会的关注，我们也希望把企业的力量，企业的社会价值实现放大。

前几天，位于湖里区的陶朗之家暑托班也再次“上线”，企业今年的暑托班为期六周，聘请两名专业老师，主要接管中班以上到小学阶段的员工子女。除了看管和作业辅导，暑托班还开设了英语趣味班、非遗手工课等丰富的课程。

陶朗之家暑托班学生 冯哲：每天可以跟我爸爸上下班，感觉很好。

陶朗集团员工 冯飞：对我们双职工来讲，暑假的时候孩子没人带，还真是一个问题，背后体现的就是一个人性化，第二个就是像我的孩子，他每天早上跟我一起去上班，他去上学，然后我下班，他放学，这种感觉其实是一个很难得的体验。

办公大楼里，一边是得到妥善看管的孩子，一边是可以安心工作的家长，暑托班的创办，既有力解决了双职工家庭员工的后顾之忧，又用温度“托”起孩子们的多彩假期。

陶朗集团负责人 ：企业也是有责任去承担一些社会责任的，包括对员工的关怀，然后也能提升员工的归属感，我们也在做一些持续的优化，尤其是一些安全设施设备的增设这一类的。

结合自身实际，不少单位的暑托班还办出了自己的特色。在复旦中山厦门医院的暑托班里，营养科的医生正在为小朋友上营养健康课，以“吃出一道彩虹”为主题，通过抢答、领读等互动环节，让小朋友在轻松活泼的氛围中，养成营养均衡的健康饮食习惯。

复旦中山厦门医院暑托班学生 张芷祎：学了怎么吃出有营养的饭菜，然后我们学了怎么做饼干，我在这里交了很多朋友，每天我觉得最有趣的事情就是跟别人一起玩。

复旦中山厦门医院幼儿托班已开办6年，覆盖寒假与暑假两个假期，不仅定期举行烘焙、音乐等兴趣课程，还开设小小医生、食品健康教育、口腔卫生教育等医疗健康相关特色课程。

复旦中山厦门医院副院长、工会主席 刘伟：医院是非常繁忙的，而且还是有三班倒，所以暑托班为了方便职工，7点40基本上就已经开班了，有些时候我们的医护人员可能会遇到一些抢救的病人，可能会遇到一些手术下不来的，但是我们的暑托班工作人员直到接走最后一个孩子，他们无论等多久才下班，方便我们职工。

为了缓解双职工家庭的后顾之忧，今年市总工会继续引导和鼓励有条件的基层工会，开办职工子女暑期托管班。此外，近年来，我市不少社区也扛起了暑期“托幼”的重任，有的还提供免费的暑托服务，解决辖区双职工家庭带娃难题。我们接着来看。

社区推出免费暑托班 丰富孩子假期生活

近日， 吕厝社区职工子女暑托班正式开班了。在社区居委会， 孩子们在老师的引导下，精心制作四果汤。切水果、调配料，每个人都忙得不亦乐乎。这些孩子都是居住在吕厝社区的职工家庭子女，费用全免，他们会在这里度过近一个月的暑托生活。

小朋友 陈俊言：在这里我不仅可以做作业，还可以做四果汤等等手工，很好玩。

虽然是免费的，可是课程设置一点都不含糊，暑托班不仅有学业辅导、安全培训等，还设置了十多项的手工创意课程，培养孩子们的生活技能。另外，社区还开设了模拟法庭夏令营，让上了初中的“大孩子”，也能在暑假里有更多收获。

江头街道吕厝社区党委书记、工会主席 陈财根： 缓解我们职工子女暑期看护难的问题，让孩子有一个快乐的暑期，在这个过程当中他们学到知识，获得了友谊，得到了成长。

市总工会：鼓励因地制宜开办各类型暑托班

记者从市总工会了解到，像吕厝社区这样，由社区开设职工子女暑托班，在我市已经推广了几年时间。今年我市将进一步规范暑托班的办班方式和基本服务，并分三档递增给予资金补助，引导鼓励有条件的基层单位开办职工子女暑托班。

市总工会女职工部 杨建华：鼓励各区总工会、各产业工会靠前服务，因地制宜开办各类型暑托班，如为网约配送行业的骑手子女们服务的暑托班，为辖区双职工家庭服务的社区暑托班，网约配送的骑手子女暑托班今年是第三届了，辖区的双职工家庭服务的社群暑托班也开办几年了。

职工子女暑托班是工会为职工办实事的项目之一，去年，全市共有201个单位开办了359个暑托班，办班数增长了45%，接收职工子女数达8105人。

市总工会女职工部 杨建华：今年各区各产业工会的工作人员会实地走访每一家暑托班，市总工会也会实行抽查，下一步，市总工会在强化暑托班的制度化规范化建设下功夫，如规范服务管理，健全保障机制，丰富课程内容，推动各单位加快提升暑托班的服务质量和水平。

新闻观察：暑托班“托”住家长需求 更是城市温度

暑假来临，我市企事业单位、社区纷纷开办暑托班，结合自身实际，推出形式丰富的课程“花式带娃”。对此你有哪些观察？

暑托班，“托”住的是家长们的需求。每到暑期，亲子时光虽然增多，但对于大多数家庭来说，缺少了学校和老师的管束，谁来对付这些出笼“神兽”，就成了大难题。送辅导班固然好，但原本愉快的假期就变成了孩子的“第三学期”，这不仅会让孩子的压力陡增，还得支出一笔不菲的费用。可放任孩子独自在家，又着实难以让人放心。刚刚的新闻当中提到，我市从企事业单位到社区，都根据自身特长，开办了各具特色的暑托班，这些暑托班不仅解决了不少家长，尤其是双职工家庭的“痛点”，还特别侧重培养孩子的兴趣和技能，让他们在玩中学，在看中学，在听中学，暑假生活也会更有意义。

从更广的维度来看这个暑托班，我们看到，市总工会通过扶持、监管“双管齐下”，推动更多暑期班的开办。这样对于市民“痛点”的关注和处置，不仅能体现城市的民生温度，也能体现城市的治理态度。逐年扩大的暑托班规模和免费开放的公益属性，更体现了我市企业单位、社区为员工、居民排忧解难的魄力和诚意。期待接下来暑托服务能够有长效的保障机制，为暑期托管提供稳定充沛的人力物力保障，让暑托服务不负所“托”，既“托得住”“管得好”，还能更长久。