今年1月，我市印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，通过创新学徒制培养模式、探索技能等级认定新做法等举措，着力发展壮大我市高技能人才队伍，力争到“十四五”末，实现技能人才占就业人员比例达35%、高技能人才占技能人才比例达到35%。

出台实施方案 16条举措为高技能人才提供支撑

《实施方案》从职业教育、技能培训、人才评价、技能竞赛、人才使用、人才激励六大方面，出台了16条举措，为我市重点产业企业高质量发展提供强有力的高技能人才支撑。例如，针对新兴产业和未来产业，《方案》提出，将设置配套学科，深化产教融合和校企合作，培养优秀的应用型高技能人才。我市还着力打破高技能人才职业“天花板”，扩大“新八级工”等特级技师评聘范围、探索在国有企业和龙头企业/试点技能等级认定“预备案”等，延伸技能人才的晋升通道。此外，为吸纳高技能人才留厦就业，《方案》明确，符合条件的技工院校预备技师班毕业生，可申请新引进人才补贴1万元。

市人社局副局长 彭新良：《实施方案》紧紧围绕我市“4+4+6”现代化产业体系，以促进我市产业转型升级、培养高技能人才为出发点，主要亮点有高技能人才培养、新型学徒制培训、“一试双证”试点和台湾地区职业资格采认等。

1-5月开展职业技能人才评价近2万人次

据了解，厦门现有技能人才87万人，高技能人才近30万人。以《实施方案》为指引，今年1-5月，全市共完成补贴性职业技能培训1.16万人，完成省级年度任务的49.35%，发放补贴资金1939.09万元。同期，全市共开展职业技能人才评价19509人次，发放证书13981本，其中高技能人才获证数3043本，技师、高级技师人才获证数376本。

市人社局副局长 彭新良：力争“十四五”末实现两个35%，一个是技能人才占就业人员比例的35%，一个是高技能人才占技能人才比例的35%，培养一支规模持续壮大、素质不断提升、支撑厦门努力率先实现社会主义现代化的高技能人才队伍。