暑假孩子待在家中无人照看，妈妈就把她带到上班的公司，边工作边照看。没想到孩子发生意外，导致伤残？谁该来承担责任呢？来看同安法院近期审理的一起案件。

林某原先在同安一家公司从事仓管工作。去年1月，因为家中没人带娃，林某带着2岁的女儿来公司上班。她把女儿放在公司一楼厂区大门旁的椅子上并把手机拿给女儿玩，就赶到仓库开叉车装货。不料，林某没有注意到女儿离开座位并跑到了车后，在她倒车作业时，不慎将女儿压倒了。由于受伤严重，多次手术住院治疗后，女儿仍需借助辅助器具才能行走，并需进行长期康复训练后来，林某以女儿的名义将公司告上法庭，要求公司赔偿相关损失。

同安法院大同法庭庭长 许金鑫:双方对于赔偿金额一直无法达成协议，林某的孩子也就是本案的原告，向法院提起诉讼，她诉讼的请求是请求公司赔偿包括医疗费、残疾辅助器具费、 残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失共计83万余元，本案的争议焦点主要有两个，一个是关于林某孩子，就是本案的原告，因事故造成损失的认定， 第二个是关于本案侵权责任承担的一个认定。

林某认为，自己是在工作过程中造成了事故，同时在她没有取得叉车驾驶证的情况下，公司仍然违规指挥她驾驶叉车，才导致了事故的发生，公司应当承担赔偿责任。被告公司则认为，林某违反公司的劳动纪律私自将孩子带到公司，作为法定监护人没有尽到监护职责，致使孩子受伤，应当承担全部责任。

同安法院大同法庭庭长 许金鑫：公司认为林某既是执行工作任务造成他人损害的实际侵权人，又是其孩子的监护人，应当对执行工作任务造成他人损害的侵权责任及监护责任进行认定， 公司已筹集8万元垫付孩子的医药费并主动发动供应商，企业职工为孩子筹款用于治疗，已经尽了最大的人道救助义务。

法院审理后认为，林某在明知装货过程中存在危险性的情况下，仍带未满3周岁的孩子进入工作场所，未尽到监护人的职责，存在监护不力的过错，所以应当对孩子的损害应承担50%的侵权责任。此外，林某作为公司员工未持有驾驶资格证件，在操作电动叉车作业时没有仔细观察作业环境，对孩子的损害应承担40%的侵权责任。但根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以这40%的侵权责任由林某所在公司承担。

同安法院大同法庭庭长 许金鑫：因林某系履行职务行为，故原告该部分的损失由公司承担，公司作为涉案发生地的管理人，有能力更有义务杜绝和防止未成年人进入公司生产区域， 但其疏于管理，其行为上的过错与造成原告的损害结果之间具有因果关系，故对原告的损害后果也应当承担10%的赔偿责任。

最终，法院酌定，由公司对原告的损失承担50%的赔偿责任，扣除已经垫付的8万元，被告公司仍需向原告赔偿27万余元。法官建议，如果要“带娃上班”，家长和用人单位都需要提前做好功课，明确双方的权利和义务，才能有效防范意外的发生。

同安法院大同法庭庭长 许金鑫:对于用人单位来说，在帮员工解决实际困难的时候，最好能够与员工签订书面协议，并明确双方的权利义务，同时要严格履行安全监管职责， 消除安全隐患，对于家长而言，应当遵守用人单位规章制度，在征得单位同意后再将孩子带入工作场所，同时要切实履行监督职责，加强对未成年人子女的教育保护。