高校毕业生是宝贵的人才资源，也是推动经济社会高质量发展的重要力量。今年全国高校毕业生达到1158万人，其中，福建省的高校毕业生有32.5万人，同比增加了近9%。从“毕业季”进入“就业季”，2023年的高校毕业生就业情况如何？呈现哪些新趋势、新变化？来看记者一线观察。

走出校园 毕业生迈向新职场

进入8月，越来越多的高校毕业生走出校园、迈向职场。今年刚硕士毕业的孙梦薇，入职国贸控股集团旗下国贸启能的运营管理部。她告诉记者，企业为新员工提供了宿舍、食堂等福利，减轻了大家的生活负担。同时，也设置了完整的培训体系和发展通道，帮助“职场萌新”快速成长。

国贸控股集团旗下国贸启能运营管理部员工 孙梦薇：入职之后也有安排带教的老师来让我们快速地适应这个岗位，也提供线上线下很多课程，帮助我们学习。

其实，孙梦薇的就业路并非一帆风顺。她认为，要找到心仪的工作，关键在于积极行动。从去年秋招开始，孙梦薇就投递了很多简历，今年春招，孙梦薇早早关注，一边线上投简历一边参加校招，有了前期积累的求职经验，她顺利通过了多轮面试，成功“上岸”。

国贸控股集团旗下国贸启能运营管理部员工 孙梦薇：学校提供了简历的诊断还有求职技巧的培训，在面试过程中，人力资源专员也给了我很多帮助，我也了解到厦门市政府有一个（新引进人才生活补贴）政策，会给予我们人才补贴。

就业压力依然存在 毕业生求职更务实

根据教育部7月初公布的数据，2023年大学毕业生就业率比去年同期高出2-3个百分点。在大部分毕业生实现就业的情况下，也有一些还没有找到属于自己的“赛道”。日前，记者走进在厦门软件园三期举办的“2023届离校未就业高校毕业生招聘会”现场，随机采访了几位正在求职的毕业生

集美大学应届毕业生 柯江泓：我是学智能科学与技术专业，人工智能这方面，大部分（岗位）需要研究生以上（学历）会比较好找。我就有在想今年要不要干脆考研试一试。

上海理工大学应届毕业生 戴明龙：我现在找工作更多是比较迷茫，不知道自己究竟想干嘛，（目前）最重要的还是多看吧，我也去过很多招聘会了，就先就业积累一个经验。

厦门工学院应届毕业生 苏雅棋：我是因为准备国家电网的考试，就差半分，没有重视校招。其实是考试也要准备，然后公司也要考虑，万一一个没考上，你就错失了很多机会。

珠海科技学院应届毕业生 朱超明：今年大环境不是特别容易找（工作），但是我们国家这方面，为了我们应届毕业生的就业，真是操心，还是要乐观。我准备想找一份电气工程师这样的（工作），先从助理做起慢慢学习，积累一些工作经验和学习技术。

记者在采访中发现，今年毕业季就业压力依然存在，但毕业生的求职心态普遍向好，理想化与理性化并存，大部分毕业生对自己的个人能力、兴趣爱好、理想岗位有较为清晰的认识，也能根据自身情况和就业形势作出选择，求职诉求更加务实。

沛亚人力资源服务（厦门）有限公司的李健，常年关注就业市场的变化，在他看来，今年的毕业生受疫情等因素影响，缺乏社会实践经验，有“专业不喜欢、考研考编失利、缺乏求职经验”等困惑的同学，可以选择先就业，逐步在市场中找到“答案”。

沛亚人力资源服务（厦门）有限公司副总经理 李健：需求在哪里，岗位就在哪里，坚持先就业再择业。如果是学的技术和理工方向，我们还是建议你，尽量沿着自己的技术路线往前走。如果你学的是文科类，我觉得可以突破跨界，比如做业务类、职能类、管理类，都可以让自己的一些潜能发挥出来。

记者一线观察

面对高校毕业生就业的新形势和新变化，厦门如何“破题”？记者走访我市人社、教育、科技等部门了解到，今年以来，我市通过政府引导、部门协同、校企合作等方式，健全就业促进机制，强化供需有效对接，加强重点人群帮扶，全力以赴为高校毕业生就业“保驾护航”，继续来看记者一线观察。

真金白银 政策红利助力毕业生就业

今年毕业季，我市制定出台《厦门市促进2023年高校毕业生等青年就业创业十条措施》，进一步释放政策红利，其中，企业招用高校毕业生，可按每人1000元的标准获得一次性吸纳就业补贴，这项政策在今年首次推出，真金白银助力高校毕业生等青年群体高质量就业。

强力巨彩是我市一家深耕LED显示领域的国家高新技术企业，今年新吸纳了应届毕业生50多人，主要负责产品研发和市场营销工作。吸纳毕业生人数相较往年有近10%的增长。

厦门强力巨彩光电科技有限公司人力资源中心总监助理 廖生棉：我们公司也会持续对大学生进行投入，不管是在岗位编制上，还是在薪酬福利待遇上，同时我们也跟学校紧密合作，希望优秀的学生能够加入到我们公司。

我市教育系统也持续开展不断线的就业服务。集美大学加强校地、校企合作，为毕业生举办校园双选会和知名企业专场宣讲会。厦门医学院针对学生“慢就业”特点，提请省就业工作督导组协调公立医院加快招录进度、提前规培生考试时间，帮助毕业生尽快落实工作岗位。

加大挖潜力度 开拓科研助理岗位

此外，科研助理也给今年的毕业生打开了“一扇窗”。在相关政策的指导下，我市将毕业生供给与城市创新需求相结合，鼓励获得研发费用补助、生物医药产业扶持资金的企业、市属高校院所、技术服务机构等各类科技创新主体创新工作机制，采取多种方式新设科研助理岗位。截至7月中旬，已落实科研助理726人。

厦门联合呼吸健康研究院是专注于生物医药技术攻关、创新药研发、科研成果转化的新型研究机构，今年以来，研究院通过校招及各网络平台，发布了9个科研助理岗位，目前已经全部招满。

厦门联合呼吸健康研究院科研助理、应届毕业生 吴渝婷：我本科和研究生都是学微生物的，这边也是做肠道微生物的，跟我的专业是比较相关。这里的科研环境和学习环境和高校很接近，感觉自己的知识面和一些创新能力都有所提高。

对于未来想从事科研工作的毕业生来说，科研助理是非常合适的“第一站”。接下来，我市还将加强对科研助理的就业服务，完善科研助理队伍建设长效机制，促进毕业生完成“从学生到学者”“从助理到主力”的转变。

厦门联合呼吸健康研究院人力资源负责人 洪雅约：接下来，我们也会加大跟各大高校的联络，提供培训实习就业等多种机会，积极拓展人才储备，打造资源互通的有效渠道。

多方合力 让大学生“就好业”

抢抓“毕业季”“就业季”关键期，稳定和扩大高校毕业生等青年群体就业，关键在政府、企业、高校和社会的共同努力。下一步，我市还将抓好各项就业优先政策落地，加速推进就业服务攻坚行动。

市人社局就业促进与失业保险处处长 欧阳昌向：接下来，特别是对还没有就业的毕业生，我们会更精准地提供就业服务力争通过政府、社会、学生，我们共同的努力，能够让我们更多的毕业生更快地实现就业。