关注高校毕业生就业情况

为千方百计做好高校毕业生就业工作，各级政府部门都在积极行动，帮助高校毕业生高质量充分就业。从“毕业季”进入“就业季”，2023年的高校毕业生就业情况如何？呈现哪些新趋势、新变化？来看报道。

走出校园 毕业生迈向新职场

进入8月，越来越多的高校毕业生走出校园、迈向职场。今年刚硕士毕业的孙梦薇，入职国贸控股集团旗下国贸启能的运营管理部。她告诉记者，企业为新员工提供了宿舍、食堂等福利，减轻了大家的生活负担。

国贸控股集团旗下国贸启能运营管理部员工 孙梦薇：入职之后也有安排带教的老师来让我们快速地适应这个岗位，也提供线上线下很多课程，帮助我们学习。

其实，孙梦薇的就业路并非一帆风顺。她认为，要找到心仪的工作，关键在于积极行动。从去年秋招开始，孙梦薇就投递了很多简历，今年春招，孙梦薇早早关注，一边线上投简历一边参加校招，有了前期积累的求职经验，她顺利通过了多轮面试，成功“上岸”。

国贸控股集团旗下国贸启能运营管理部员工 孙梦薇：学校提供了简历的诊断还有求职技巧的培训，在面试过程中，人力资源专员也给了我很多帮助，我也了解到厦门市政府有一个（新引进人才生活补贴）政策，会给予我们人才补贴。

就业压力依然存在 毕业生求职更务实

根据教育部7月初公布的数据，2023年大学毕业生就业率比去年同期高出2-3个百分点。在大部分毕业生实现就业的情况下，也有一些还没有找到属于自己的“赛道”。日前，记者走进在厦门软件园三期举办的“2023届离校未就业高校毕业生招聘会”现场，随机采访了几位正在求职的毕业生。

上海理工大学应届毕业生 戴明龙：我现在找工作更多是比较迷茫，不知道自己究竟想干嘛，（目前）最重要的还是多看吧，我也去过很多招聘会了，就先就业积累一个经验。

厦门工学院应届毕业生 苏雅棋：我是因为准备国家电网的考试，就差半分，没有重视校招。其实是考试也要准备，然后公司也要考虑，万一一个没考上，你就错失了很多机会。

珠海科技学院应届毕业生 朱超明：今年大环境不是特别容易找（工作），但是我们国家这方面，为了我们应届毕业生的就业，真是操心，还是要乐观。我准备想找一份电气工程师这样的（工作），先从助理做起慢慢学习，积累一些工作经验和学习技术。

记者在采访中发现，今年毕业季就业压力依然存在，但毕业生的求职心态普遍向好，理想化与理性化并存，大部分毕业生对自己的个人能力、兴趣爱好、理想岗位有较为清晰的认识，也能根据自身情况和就业形势作出选择，求职诉求更加务实。

记者一线观察

面对高校毕业生就业的新形势和新变化，厦门如何“破题”？记者走访我市人社、教育、科技等部门了解到，今年以来，我市通过政府引导、部门协同、校企合作等方式，健全就业促进机制，强化供需有效对接，加强重点人群帮扶，全力以赴为高校毕业生就业“保驾护航”，继续来看记者一线观察。

真金白银 政策红利助力毕业生就业

今年毕业季，我市制定出台《厦门市促进2023年高校毕业生等青年就业创业十条措施》，其中，企业招用高校毕业生，可按每人1000元的标准获得一次性吸纳就业补贴，这项政策在今年首次推出，真金白银助力高校毕业生等青年群体高质量就业。

强力巨彩是我市一家深耕LED显示领域的国家高新技术企业，今年新吸纳了应届毕业生50多人，主要负责产品研发和市场营销工作。吸纳毕业生人数相较往年有近10%的增长。

厦门强力巨彩光电科技有限公司人力资源中心总监助理 廖生棉：我们公司也会持续对大学生进行投入，不管是在岗位编制上，还是在薪酬福利待遇上，同时我们也跟学校紧密合作，希望优秀的学生能够加入到我们公司。

我市教育系统也持续开展不断线的就业服务。集美大学加强校地、校企合作，为毕业生举办校园双选会和知名企业专场宣讲会。厦门医学院针对学生“慢就业”特点，提请省就业工作督导组协调公立医院加快招录进度、提前规培生考试时间，帮助毕业生尽快落实工作岗位。

加大挖潜力度 开拓科研助理岗位

此外，科研助理也给今年的毕业生打开了“一扇窗”。在相关政策的指导下，我市将毕业生供给与城市创新需求相结合，鼓励获得研发费用补助、生物医药产业扶持资金的企业、市属高校院所、技术服务机构等各类科技创新主体创新工作机制，采取多种方式新设科研助理岗位。截至7月中旬，已落实科研助理726人。对于未来想从事科研工作的毕业生来说，科研助理是非常合适的“第一站”。

厦门联合呼吸健康研究院科研助理、应届毕业生 吴渝婷：我本科和研究生都是学微生物的，这边也是做肠道微生物的，跟我的专业是比较相关。这里的科研环境和学习环境和高校很接近，感觉自己的知识面和一些创新能力都有所提高。

接下来，我市还将加强对科研助理的就业服务，完善科研助理队伍建设长效机制，促进毕业生完成“从学生到学者”“从助理到主力”的转变。

多方合力 让大学生“就好业”

下一步，我市还将抓好各项就业优先政策落地，加速推进就业服务攻坚行动。

市人社局就业促进与失业保险处处长 欧阳昌向：接下来，特别是对还没有就业的毕业生，我们会更精准地提供就业服务力争通过政府、社会、学生，我们共同的努力，能够让我们更多的毕业生更快地实现就业。

新闻观察：毕业生就业的“春天”何时到来？

大学生就业的话题一直是热门话题，我们从新闻中也看到，现在包括我们厦门在内的各地政府部门，都在想法设法为大学生就业创造条件，你觉得应该怎样客观看待目前的就业形势，我们应该怎样更好地助力大学生就业？

大学生就业难问题是存在的，国家统计局的数字，6月份16到24岁青年调查失业率超过21%。说明超过五分之一想就业的人找不到工作。

就业难和招工难是长期并存的，就业难和抢人现象也是并存的。好工作难找，优秀毕业生也难留。大中城市和比较好的城市，一些优质岗位，可能相当长时间内稀缺。特别是今天城镇家庭条件较好的毕业生，找不到称心如意的工作，可能会较多。

政府部门助力就业的措施应该更多。但从总体上说，还是还靠市场。政府应该多扶持企业，有梧桐树自然有凤凰来。企业效益提升，规模扩大，优质岗位增加。

纸上就业应该遏制，不切实际的宣传应该遏制，过高的期望值会影响就业。

关注高校毕业生就业情况：职教本科毕业生成为就业“黑马”

在高校毕业生人数连年走高，就业竞争日趋激烈的同时，一些行业人才紧缺状况却日愈明显。2020年，我国重点领域的技能型人才缺口超过1900万人，预计在2025年缺口将接近3000万人。在这样的大背景下，职教本科毕业生成为了就业“黑马”。2019年，首批本科职业教育试点高校获批。4年过去了，就在今年的毕业季，第一批完成四年学制“职教本科”的毕业生呈现出较为喜人的就业情况。

乔延哲是西安汽车职业大学的一名大四学生，今年7月，他将带着崭新的本科毕业证和学士学位证，奔赴特斯拉上海有限公司，以生产管理工程师的身份开启人生新的旅途。截至今年6月，乔延哲已经拿到了十余个录用通知。他说，相较于普通本科毕业生，自己经历过校企联合培养，学校所学能直接对应到岗位需求上。

西安汽车职业大学2019级智能制造工程学院学生 乔延哲：我在面试的时候，面试官就是问我的问题都是我们上课时学到的，然后面试官给我描述的工作内容都跟我们平时的实训内容和教学内容都是高度符合的，就是我进去以后可能会经过短暂的专业培训，就能很快的上手。

西安汽车职业大学就业办主任 王兴国：截至我们目前统计的话，已经达成就业意向的学生已经超过80%。

记者走访了两家用人单位。企业负责人表示，目前公司研发人员和一线生产技工均充足，但缺乏起到“承上启下”功能，负责研发转化和产品匹配的中坚力量，而职业本科毕业生恰恰成为了最好的选择。同时，企业负责人们也透露，职业本科层次高于高职专科，相对而言晋升、发展的通路也更为畅通，企业培养起来也“更有底气”。

西安领充创享新能源科技有限公司运营管理负责人 赵咏梅：实际上我们现在（职教）本科生，更多的就说，在这种实操能力比较强的岗位，我们的研发的测试环节，或者是我们的售前售后的一些服务过程中，实际上让我通俗地来讲这样的岗位更接地气一些，另外一个呢，他也可以去做更专业的一个事项，就相当于就是专业型人才跟管理型人才，这两个通道都是畅通的。

被企业争抢的职教本科毕业生正是我国将发展职教本科作为服务高质量发展突破口的生动缩影。2019年，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》；同年，国家首批本科层次职业教育试点高校“升格”为本科层次，开始招生；截至目前，我国已有超30家职教本科院校。这批职教本科毕业生在就业市场上的优势，也让今年的职业本科迎来招生就业丰收季。

新闻观察：冷静看待“职教”毕业生就业情况

还是就业的话题，最近，类似职教毕业生抢手的新闻不少，如何看待这种现象？

类似的新闻一直不少，更有名的是蓝翔，就业率100%。技能型人才短缺不是我们特有的现象，这不仅是教育和产业的脱节问题，还有就业意向问题。30家职教本科，属于稀缺，以后可能会越来越多。实际上，短期看，职业教育就是就业教育，越是专业程度高，可能就业越容易，但是未来发展受局限。学的越宽泛，短期就业可能越难，但是未来个人发展的空间越大。学生和家长应该根据实际情况进行选择。