近日，一则“山东大学拟聘2名硕士为公寓管理员：哈工大和海归各1人”的消息引发舆论关注。有不少网友对此提出质疑，认为公寓管理员岗位，似乎与专业学位的关联度不高，聘用高学历人才是不是“大材小用”了，属于“学历高消费”。在了解这件事情之前，我们先来解释一下什么叫做“学历高消费”，它一般是指岗位设置对学历要求过高，比如原本中专生就可以胜任的岗位，结果招了本科生甚至研究生，这样就会一定程度上造成人才和资源的浪费。我国鼓励发展职业教育，就是要做到学以致用，避免“学历高消费”。

山东大学拟聘2名硕士为公寓管理员 引发热议

解释完了“学历高消费”，我们再回来看看山东大学招聘公寓管理员，到底是怎么一回事。

据报道，6月27日，山东大学学生公寓管理服务中心发布的非事业编制管理岗位公开招聘拟聘用人员公示显示，公寓管理员岗位拟录用两人，一人为哈尔滨工业大学硕士研究生，另一人为澳大利亚阿德莱德大学硕士研究生。此前发布的招聘公告表明，这一岗位是管理岗，岗位职责为学生公寓思政教育、文秘、行政工作；要求具有硕士研究生及以上学历学位，同时具备较强的工作统筹及组织协调能力，有很好的文字功底和公文写作水平等。聘用哈工大硕士当宿管，不少人质疑是“大材小用”。

受访者：我觉得是“学历高消费”吧 我觉得宿管当然有一定的专业性，但是是不是一定针对硕士，他是一个研究人才，对吧？那他研究的方向对口吗？

中国教育科学研究院研究员 储朝晖：我认为用大材小用，或者“学历高消费”这个词可能不太恰当，它主要是能力与岗位匹配，因为现在的硕士学位和国外一些有学位的人才，事实上也是多样的，他也未必就是做研究性的，所以从这个角度来说，对学生的这种管理，可能还是需要与学生比较接近的年龄、心理，还有观念各方面比较接近的人来参与，可能更有效。

记者致电山东大学学生公寓管理服务中心，工作人员表示，公开招聘的公寓管理员岗位，并不是大家普遍认为的宿管阿姨。

山东大学学生公寓管理服务中心工作人员：我们那个公示上面有具体写，这个具体的是行政管理岗还有思政，它并不是网上说的宿管阿姨。

实际上，从2005年起，我国内地部分高校就开始探索书院制改革。所谓书院，是和学院相对应的一种表述。学院是对学生进行学科、专业知识的教育，而书院则是对学生进行大学精神、校园文化的熏陶，而这些内容通常依托学生宿舍来构建，也就是说，随着书院制、住宿学院制改革的推进，宿舍管理员的职责就不仅仅只是后勤服务，还要组织学生开展宿舍文化活动，以宿舍为载体，开展书院教育。

硕士当大学宿管员到底是不是学历高消费？有媒体就此话题组织了投票。以南方都市报官方微博发布的相关投票为例，约42%的网友投票认为“硕士当大学宿管员是学历高消费”，约15%的网友持有反对意见，其余网友则表示“尊重个人选择”。

【新闻观察：热议背后折射就业“焦虑”】

硕士生当大学宿管员到底是不是人才浪费？这个话题引发了网友的热烈讨论。对此，你的观点呢？

类似事件近年来屡见不鲜，之所以一次次引发网友热烈讨论，我认为背后的原因主要有两方面，一方面是学历层次不断提升，毕业生人数屡创新高，选择合适的工作似乎确实变得越来越困难。当新闻将宿管员、硕士生等词汇联系在一起时，容易引发大家的关注。还有一点就是部分人对于“名校”毕业生要有个“相称”或者“匹配”的工作的狭隘认知。回到山东大学招聘宿管员的新闻事件本身，我认为，出于现代书院制需求，探索新的人才培养模式，招聘硕士生甚至博士生无可厚非。时至今日，高等教育进入普及和扩招已经多年，在日趋激烈的竞争中，就业模式多元化非常正常。我们需要看到的是，工作业绩和学历高低并没有直接关系。不论是否出身名校，都可以通过自己的努力实现价值，发光发热。

教育部：从“六个着力”全力组织开展高校毕业生就业创业促进行动

其实，之所以“硕士当公寓管理员”引发热议，不仅有对“学历高消费”的质疑，还由于就业这个话题本来关注度就比较高。昨天，国新办举行新闻发布会，教育部在会上介绍，今年大学毕业生达到1158万，比去年同期增长了8个百分点。对于大学生就业要积极支持、创造条件，也希望广大用人单位吸纳更多高校毕业生，做好人才储备。

在昨天的新闻发布会上，教育部介绍，正全力组织开展高校毕业生就业创业促进行动，加快推进就业工作进程。其中“促进行动”概括起来就是“六个着力”：包括着力拓展就业岗位。指导各高校有针对性地访企拓岗，挖掘更多岗位，开展万企进校园活动，保持校园招聘热度和毕业生参与度，提升招聘供需的匹配度；着力加快招录进程。配合有关部门加快完成机关事业单位、国企等政策性岗位招录。实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“社区专项”等基层项目。会同卫健部门首次启动“大学生乡村医生专项计划”。

教育部政策法规司司长 邓传淮：三是着力做好政策宣传落实。编发就业创业政策汇编和各地促就业“政策地图”，开展政策解读，使毕业生和用人单位充分知晓并用好政策。四是着力优化指导服务。加强对尚未落实岗位毕业生的个性化就业指导，抓紧组织各类实习见习活动，帮助毕业生增强就业信心、尽早落实去向。

此外，教育部还将着力做好重点帮扶。指导各地各高校落实“一对一”帮扶责任制；教育系统着力为离校未就业的毕业生，提供三个“不断线”就业服务，即岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线。同时，与人社部门做好接续，确保未就业毕业生及时享受其它公共就业服务。

教育部部长 怀进鹏：特别是兜好底线，对家庭困难和生活中需要帮助的毕业生提供支持。保证为每个有困难的学生提供至少三到五个岗位。

此外，针对近期网络上出现的虚拟的“山河大学”，教育部也回应称，这是公众对我国高等教育发展的想象和期望，以及对高等教育资源分配的关注和思考。教育部将不断优化高等教育资源的布局结构，支持中西部地区，特别是人口大省，扩大高等教育资源的规模，优化类型结构和区域结构。

省四部门联合发文促高校毕业生就业：进一步明确高校应届毕业生身份认定

除了国家层面的，最近福建省委组织部、省人社厅、省教育厅、省国资委等四部门，也联合印发《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》，具体都有哪些内容，继续来了解。

通知明确，报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生，其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，即当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定；上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。央企在闽机构由其总部统一招考的，从其规定。

各地要将师范毕业生作为中小学幼儿园教师补充的重要来源，积极引导优秀师范毕业生从教。省内本科高校2023届优秀师范毕业生、省内本科高校中通过二级认证师范专业的2023届优秀毕业生，可直接面试考核进入中小学幼儿园教师队伍；进入原扶贫开发重点县及老区、苏区县（市、区）中小学幼儿园教师队伍的，上述比例可放宽至本专业综合评价前30%、40%。

通知还明确，各县（市、区）要根据相关文件规定，编制本地年度紧缺急需教育人才等领域目录，抓紧制定面向社会的公开招聘方案，对符合条件的本科及以上2023届高校毕业生，可通过面试、组织考察的方式公开招聘进入县级及以下单位，在工作中注意加强监督检查，确保公平公正。

【新闻观察：拓宽就业渠道 应更进一步开发新职业“蓝海”】

为鼓励应届生尽早尽快就业，上到教育部，下到省、市多部门都出台了更加精准的举措。对此，你怎么看？

这段时间以来，就业话题持续热门。为了促进高校毕业生等青年就业，各级各部门也都是政策保障持续发力，把做好高校毕业生等青年就业工作摆在更加突出的位置，形成促进高校毕业生等青年就业的合力。

在我看来除了各种政策兜底，想要拓宽就业渠道，要大力开发新职业这片蓝海。近年来，数字经济和实体经济深度融合，新产业新业态新模式不断涌现，衍生出许多新的就业增长点。我们应该关注到这些新职业释放出的大量就业新机遇，目前以及未来一段时间都将为高校毕业生等青年创造广阔发展空间。接下来，包括咱们厦门在内，还应该继续畅通相关企业、岗位和人才间的沟通渠道，让岗位信息能够准确触达求职者；加强对高校毕业生等青年群体开展相关的职业技能培训和就业见习，提升他们的创新能力和专业素质，挖掘岗位潜力，拓宽高校毕业生求职视野，增强他们的择业、创业能力，形成更多人才红利。