“江”您的“楠”事交给我们，主播帮你问！观众王女士在我们的APP上留言，说自己最近向公司申请，想休去年没休的年假，但是公司有一项规章制度，规定“年休假需要在每年12月31日前使用，未使用完毕的，将视作员工自动放弃休假而作废”，公司就以这条规定为依据，拒绝了王女士年休假的申请。于是，王女士想咨询律师，用人单位制定年休假“过期作废”的规章制度，合法吗？

北京大成（厦门）律师事务所律师 林家年：首先，单位制定这种年休假逾期作废的规章制度是不合法的。如果用人单位因为工作需要不能安排员工的年休假，应该征得员工同意。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的法定义务。当然因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。

所以，面对王女士遇到的这种情形，可以适用《职工带薪年休假条例》的规定，要求公司安排年休假，若公司无法安排的，也需要经过王女士的同意，并向王女士支付日工资收入300%的年休假工资报酬。