眼下是就业季，在这里要提醒大家注意，不管是招聘员工还是选择工作岗位，都要多留个心眼，否则就有可能因为没有依法规范建立劳动关系而面临法律责任。那么，对于初入社会的年轻人，工作或创业要防范哪些法律风险呢？一起来听法官怎么说。

集美法院从2020年到2023年审理的劳动争议案件中，整理出涉及青年创业就业的风险类型，涵盖劳动关系成立、存续和解除三个阶段，汇总成《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》。《指引》中明确，在劳动关系成立之初，用人单位未与劳动者签订劳动合同、依法缴交社保，是青年创业就业高发的法律风险点。法官提醒，青年创业就业者因为劳动法律储备不足，时而会忽略这些权益的落实。青年就业者要注意维护自身的合法权益，青年创业者也应严格遵守法律规定，以有效避免承担高额赔偿。

集美法院杏林法庭庭长 李乐：对于企业来讲，很重要的就是说社保一定交，如果没有交，员工可以以这个为理由解除劳动合同，要求企业支付补偿金，万一员工在这期间发生了工伤，企业可能会付出赔偿。

法官提醒，初入职场的青年人，还常常会遭遇未按时足额支付工资、未安排休年休假、未协商一致变更劳动合同的情况。遇到上述情况，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报，另外也可以向人民法院起诉。

集美法院杏林法庭庭长 李乐：有没有按期发工资，需不需要考勤打卡，如果你符合劳动关系的特征，那就成立劳动关系，你就会得到劳动法的保护。

同时，集美法院还邀请区总工会、人社局、企业代表等参与座谈，向企业代表发放《指引》，就企业经营者遇到的调岗调薪、依法保障劳动者休息权等问题开展讨论交流，引导用人单位规范用工，助力青年稳岗就业。