劳动节刚过，观众江先生就在我们栏目的平台留言，说今天是节后复工第一天，早上自己遭遇堵车，上班迟到了40分钟，结果公司根据考勤管理制度“迟到超过30分钟至1小时以内罚款100元”的规定，扣了他100元的工资。江先生想知道，公司这种迟到罚款的规定是否合法，我们也第一时间咨询了律师。

　　北京大成（厦门）律师事务所律师 吉莹：目前，相关的法律法规并没有对用人单位能否给予劳动者罚款作出明确规定。虽然江先生的公司将“迟到罚款”明确写入了公司的考勤管理制度，但严格来说，根据我国法律规定，罚款作为一种行政处罚措施，是特定行政机关为制裁违法行为而实施的一种强制措施，而用人单位显然不是行政机关，也就没有罚款的权限，从立法层面看，江先生所在的公司关于“迟到罚款”的规定缺少法律依据。

　　那是不是用人单位就不能以迟到为由扣员工的工资呢？其实不一定，劳动关系的建立，要求劳动者将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理与支配，因此，当劳动者迟到时，用人单位有权在规章制度中对这类违反劳动纪律的行为施以一定的处罚，这是对双方利益的平衡。也就是说，江先生的单位在规章制度里列明的“迟到罚款”，是关于劳动者工资扣除情形的规定，在一定条件下可以实行，只是不能用“罚款”来表述。

　　那么，需要满足哪些条件呢？首先，江先生的单位制定了考勤管理制度，说明公司的处罚是有明确依据的，这是条件之一；其次，还要看单位制定的这个考勤管理制度是否符合《劳动合同法》第四条的规定，比如制定过程是否履行了民主程序，是否进行了公示并告知劳动者等等，此外，还需要在此基础上考虑制度里规定的违纪情形或处罚金额是否限制在合理的、与违纪行为相当的范围内。满足这两个条件，公司可以依据制定的规章制度对劳动者违纪行为进行惩罚。

　　当然，参照这两个条件，如果江先生认为所在公司制定的制度不适当，也可以按照《劳动合同法》第四条的规定，自行或通过工会向公司提出，通过协商予以修改完善。