“江”您的“楠”事交给我们，主播帮你问！市民张先生向我们咨询，今年国庆假期，他所在公司为完成一笔特急生产任务，要求包括他在内的10多名员工在10月1日至3日加班。为鼓励员工积极工作，公司给他们每人每天发放了200元红包作为奖励。可最近他们在领取10月份工资时发现，公司从他们的加班工资中扣除了红包款。对此，公司的理由是红包是加班工资的一部分，可以相互抵消。张先生想知道，这究竟合不合理？

北京大成（厦门）律师事务所律师 王春阳：公司的这种做法既不合法也不合理。直观地理解，“红包”与“加班工资”是两个不同的概念。“红包”是额外奖励，具有奖金性质，是用人单位对员工创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时 给予的一种物质补偿或奖励，甚至是有的单位逢年过节或喜事给予的额外的奖励；而“加班工资”则是法定的，受劳动合同法保护的，对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的经济补偿。也就是说，发红包是公司的一种自愿行为，可以给，可以不给，可以多给，也可以少给；而支付加班工资是员工的工作满足一定条件之后，公司即需要按约定按法律规定履行的法定义务，具有一定的强制性。因此“红包”与“加班工资”二者不能相互替代、相互包含。张先生所在公司的做法，属于混淆“红包”与“加班工资”概念的行为。除非公司在发放“红包”时明确，这红包不属于奖励，是公司提前支付的加班工资的一部分。否则，公司就应当依约依法向张先生等员工全额发放加班工资，对于不当扣除部分应予补发。