老年人再就业提上日程

那么该如何保障他们的再就业呢？昨天，中国老年人才网正式上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设，将为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发。

《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》提到，自2000年迈入老龄化社会之后，我国人口老龄化的程度持续加深，到2050年，中国老龄化将达到峰值，中国65岁以上人口将占到总人口的27.9%。

人口质量快速提升 老年人才红利逐步显现

打开中国老年人才网，记者发现，网站设有大小栏目40多个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。为适应不同年龄段的浏览需求，中国老年人才网在首页右上角设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还可以使用读屏功能，为老年网友提供个性化的浏览需求。

中国老年人才网正式上线 设有40余个栏目

记者从网页中看到，目前，中国老年人才网已挂出了总计81个岗位，工作地点均在北京，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在3千至3万元不等。其中，在一则麦当劳服务员招聘需求中可以看到，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上，需要退休证，实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800至3500元。

目前已挂出81个岗位 包括养老机构院长等

中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟指出，随着劳动适龄人口减少，人力资本不断上升，但由于人口质量快速提升，老年人才红利也在逐步显现。中国老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

2025年形成国家级老年人才信息服务平台

据介绍，在中国老年人才网基础上，中国老龄协会还将建立全国老年人才信息库，构建老龄人力资源服务平台。“一网一库一平台”共同构成中国老年人才信息服务平台，将填补此类平台建设空白。另外，线下服务由人才服务中心与各地人才服务中心合作，或依托地市级老龄协会、涉老社团组织，指导各地设立老龄人才服务中心，为当地老年人才提供公益服务。按照实施计划，我国将在2023年以前完成老年人才网上线；制定老年人才信息库管理标准、服务标准；搭建专业老年人才信息库，完成首批老年人才组织入库等目标。到2025年，完善平台体系融合、应用和建设运维，形成国家级老年人才信息服务平台；全国推广运营，为全国老年人才和用人单位提供服务。

新闻观察：老龄人力资源开发需要新思维

老龄人口的再就业现在提上议事日程并且也搭建了信息服务平台开始运作，对这项工作你有什么观察解读？

我想这项工作大概传递出几个方面的信息值得我们关注。一是进入老龄化社会以后的适老化改造正在往纵深发展。这个纵深就是一种新思维的打造，传统意义上，退休之后老年人应该是享受生活了。但是现在一些客观条件的变化，让人们意识到，享受生活应该是多维度的一种选择。也就是尊重老龄人口的意愿，结合个体不同的条件，选择再就业或者其他的退休生活都是非常正常的。再就业也可以是退休生活的一部分。

二是老龄人口结构性的变化也为老龄人力资源的开发提供条件。现在60后开始退休，首先这个人群有一个庞大的基数，因为那个年代正式生育高峰期。这其中累积的人口量比较大。再一个60后这一代经历是比较丰富的，对艰苦奋斗有特别深刻的理解。又经历了改革开放初期的艰辛，应该说从观念上还是动手能力上都有丰富的阅历。再加上现在人预期寿命的增长，60岁还是年富力强的时候。因此依然有能力去承担经验型的研究或者基础性的服务工作。所以我们要看到，这个老年群体的人力资源是具备较大潜力，现在缺的是我们如何配置这样的人力资源的能力。在这方面也应该有新思维和新做法，而且现在的各种尝试是正当其时。这方面欧洲和日本等国家的一些经验是可以借鉴的。

三是社会用工的现实也对这部分资源有迫切要求。劳动适龄人口绝对数减少，再加上进入市场的劳动人口存在一些结构性的失衡。最突出的表现是，好像一边是大学生就业遇到困难，一边是企业，尤其是小微企业招不到人，这其实凸显的是意愿与岗位的匹配有结构性的矛盾。在这个时候，老龄再就业人口会是很好的补充。他们心态完全不同，不会有不切实际的要求，再加上这个群体很多有学识和经验，只要匹配好了，是可以为企业发展为社会进步加分的。因此，在这方面，企业乃至社会的各方面也应该有新思维，做一些认真规划和调整，还真是会产生很多适合老龄就业人口的岗位。我想在经济转型发展的关键时期，这部分庞大的老龄人口的红利一定会有一席之地，而且会发挥重要的作用。这应该是适老化改造的应有之义。