7月29日

厦门市教育局发布

招募2022-2023学年“银发教师”公告

今年总共要招47人

即日起报名

“银发计划”就是招聘退休教师计划

为什么要招退休教师？

厦门从2018年开始实施“银发计划”，一度备受争议，认为放着年轻人不用，特意去请“老人”？

之前，教育主管部门曾介绍说， 银发计划是根据国家和福建省出台意见实施。《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》提出，鼓励支持乐于奉献、身体健康的优秀退休教师到基层学校支教讲学；《中共福建省委福建省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》也提出:“实行教师编制配备和购买工勤服务相结合，鼓励返聘优秀退休教师补充人员不足”。

其次，这也是为了弥补目前学校“产假式缺员”。这几年，由于二胎政策实施和学科变化，以及进城务工人员子女增加等原因，部分学校教师配置不平衡，造成一些学科缺教师。

2018年制定的银发招聘文件指出，我市市、区教育行政部门所属公办中小学、幼儿园(统称“中小学”)因缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募退休教师(统称“银发教师”)从事学科教学工作。

其三，教育部门认为，教学科研水平比较高的退休教师是一笔优质的教育人力资源，还可以利用丰富的教育教学经验，起到引领和示范作用。

待遇如何？

根据2018年底我市三部门下发的《关于印发银发教学计划实施意见的通知》，银发教师教学服务所需经费由同级财政部门按幼儿园9000元/月·人、中小学 10000元/月·人的标准予以包干补助（小学幼儿园每学年按10个月，中学按11个月计算），不足部分由学校从公用经费列支。

具体劳务费（税后）发放参考标准是：

✔中级职称按 8000元/月·人；

✔高级职称按 10000元/月·人；

✔特级教师、省教学名师及正高级教师按 12000元/月·人。

不过，并不是每个人一定能拿到这么多。服务学校可根据具体服务方式、时长、内容、质量等情况，在上述标准下差异发放劳务费。

学校应制定绩效考核办法，可提取劳务费的一定比例用于考核称职后发放。此外，服务学校还应按不低于300元/人·年的标准为银发教师购买意外保险。银发教师因教学工作需要，由服务学校安排发生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，可参照在职教师有关经费开支标准列支。

来看今年招聘

银发计划要招多少人？

今年厦门市区学校总共要招47名。

招募对象

国内中小学、幼儿园、进修院校、教科研机构的退休教师。

招募主要条件

要符合招募岗位设置的资格条件，还要：

✔原则上应具有副高及以上职称，小学、幼儿园退休教师可放宽到中级职称；

✔年龄一般不超过65周岁，能够承担学科教学和其他教育教学工作。

怎么报名？

有意向的退休教师可根据招募岗位信息，直接和学校联系。

报名时间：2022年7月29日至2021年8月13日

怎么选人？

学校与资格审核合格的人员进行面试考核，按照“公开、公平、择优”的原则开展遴选工作。

各区教育局、各直属学校公布2022-2023学年“银发教师”招募人员名单，接受社会监督。

经公示无异议的，学校与银发教师签订教学服务劳务协议。

来看具体岗位

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