市民李先生向我们反映说，7年多前他在一家公司入职从事非管理工作，根据双方签订的劳动合同，公司支付他月工资8600元，并缴纳社会保险等。不过，2019年开始，公司不再按时给他发放工资，到目前为止累计已拖欠他4万元。李先生想知道，该如何维护自己的权益？

北京大成（厦门）律师事务所律师 王春阳：解决工资争议主要有三种途径，一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁，三是向法院提起民事诉讼。李先生需要根据自身的具体情况，综合考虑时间、经济、精力等多个因素，来选择最优的解决途径或者最优组合的解决途径。

如果劳动关系明确、争议事实比较简单，李先生可以选择第一种途径，也就是向劳动行政部门投诉，启动劳动监察程序。这个途径的优势是处理周期短。根据劳动保障监察条例规定，劳动监察大队立案后需在60个工作日内完成调查，核实用人单位待支付的工资金额后，即可要求用人单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处以一定数额的罚款，并责令其向李先生加付赔偿金。不过，发生在2年内的违反劳动保障法律的行为，才在劳动监察受理范围。

如果不在劳动监察受理范围，李先生可以向有管辖权的劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，对于工资争议标的金额不大，即未超过当地最低月工资十二个月的工资金额的案子，仲裁机构可以作出终局裁决，快速定分止争。

如果对仲裁裁决不服，李先生还可以向人民法院提起诉讼。一般情况下，未经劳动仲裁程序而直接向人民法院起诉的工资争议，人民法院不予受理。但也有例外情况：一是人民法院经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权，而仲裁机构仍不受理的。二是以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，适用3年诉讼时效。但需要注意的是，劳动争议为案由的法院诉讼受理费只需10元，而普通民事诉讼的案件受理费与诉讼标的额有关，费用相对较高。