据报道，如今“简历修改师”备受关注，在不少电商平台上都提供类似的服务。有店家声称“800元包过”，而所谓的秘诀其实就是编造虚假简历。

其实，“800元简历”和让不少求职者头疼不已的“人格测试”，何尝不是一对呢？既然简历充满了水分，企业恐怕也只能求助于玄学，着重看看性格——至少这个还不那么容易有水分。可见，单纯说企业“就业歧视”未必是全面的，求职者的简历也未见得就是“出水芙蓉”。信任断裂了，那只能是稀奇古怪丛生了。

但要解决这个问题，似乎也不容易，人们很容易陷入囚徒困境：我不美化简历，那别人呢？我愿意相信简历是真的，他值得信任吗……如此循环往复，问题依旧。

要缓解这个现象，可能还得从提升整体的就业环境着手：学生有更系统的职业规划教育，用人单位知道更清晰的能力衡量标准。长此以往，让双方都节约无效的信息成本，集中精力双向奔赴。