2022厦门人才服务月活动正式启动；全力构筑富有独特吸引力的人才高地

今天上午，“2022厦门人才服务月”活动正式启动，在这个月里，厦门将集中开展158项主题活动，服务各类人才在厦筑梦、逐梦、圆梦。

厦门人才服务月围绕“全力构筑富有独特吸引力的人才高地”这一目标，聚焦“强化国际交流、拓宽引才渠道、推介人才环境、完善服务机制”四大板块，发出引育人才、服务人才、礼遇人才的宣言，希望让更多有用之才高兴地来、舒心地留、快乐地工作生活。

活动现场，10名入选我市第十一批拔尖人才代表上台接受证书，现场还公布了首批十位厦门海归创业先锋代表名单。大家表示，厦门是创新创业热土，要继续扎根鹭岛，为厦门的高质量发展作贡献。

厦门市第十一批拔尖人才、厦门象屿股份有限公司党委书记、总经理 齐卫东：我也是大学毕业来到厦门，从事业方面 从整个能力方面得到了很大的成长锻炼，我也希望有更多的优秀人才，能够来到厦门，不管在事业上，在成长上，应该能够得到很大的发展。

首批厦门海归创业先锋、厦门立马耀网络科技有限公司董事长 邢东进：在这个城市里面，我们觉得能给我们一个稳定的环境，让我们把人才招募进来，同时流动率相对也会比较少一些，所以我们会继续深耕在厦门，继续发展。

2021年，厦门的人才资源总量已突破139万人，获评2021年度“中国最佳引才城市”、“海创人才吸引力城市”。今年人才服务月期间，我市还将集中开展金砖国家工业互联网领航人才研修班、人才引聘活动等158项人才主题活动，进一步畅通引才渠道、延伸人才发展资源网络。

厦门发布“群鹭兴厦”人才十大礼包

今天，厦门还同步发布了“群鹭兴厦”人才十大礼包，为不同层次的人才提供一系列政策支持和经费补贴。

今天发布的“群鹭兴厦”人才十大礼包，分“金鹭领航”、“银鹭腾飞”、“青鹭英才”和升级“白鹭英才”服务体系四大块内容，分别针对高层次人才、产业紧缺人才、青年人才等，提供项目扶持、生活补贴、安居保障等多方面支持。

连续5年给予首席科学家科研经费支持

比如在金鹭领航方面，首次提出实施“首席科学家扶持项目”，每个产业遴选1到2名首席科学家，给予连续5年科研经费支持。同时，加大对在厦设立的院士专家工作站扶持力度，在150万元经费支持的基础上，入选省级工作站的再给予一次性补助40万元。

厦门市高层次人才发展中心副主任 陈勇：今年更加针对的是人才培养机制。比如说，会在全市的支柱产业，战略性新兴产业来遴选一批科学家，给予他连续5年的支持，以此来形成厦门的头雁人才的阵列。

留厦博士后可获30万安家补贴

政策还提出，将进一步提升博士后在厦安家补贴，将进站博士后纳入我市住房优惠政策覆盖范围，对出站留厦的博士后再给予30万元安家补贴。此外，今年我市还首次设立“厦门人才伯乐奖”，并通过新建高新人才子女学校、建设一批市级人才驿站等举措，既为人才搭好成长阶梯，又为人才建好舒适“生活圈”。

厦门市高层次人才发展中心副主任 陈勇：进一步给人才给予网络化 延伸化的服务，使我们整体的人才服务水平进一步提质增效。

新闻观察：独特的人才吸引力在哪里？

问题:每年一度的人才服务月和人才大礼包让人感觉对吸引人才的重视程度每年都在不断加码，那么人才对于城市的发展到底有多重要，你的解读？

如果分析一个城市的核心竞争力，其实最根本的无非就是它的产业。首先有没有高附加值，高科技含量的产业。如果有，那么你这座城市的产业布局是不是在这条产业链当中属于核心的部分，这个核心的意思是，缺了你的这个部分，产业链无法寻找替代品。这就很清楚了，这种两高的产业一定需要有高级的人才团队作为支撑。所以，简单地说，人才，尤其是符合产业布局的高层次人才就是城市的核心竞争力。

我们不难理解现在全国各个城市在抢抓机遇，恢复经济的关键时刻对于人才的渴求。在面临竞争日趋激烈，人才流动日益频繁的情况之下，要引进人才并且留住人才，发挥人才的作用，确实需要有独特的吸引力。我的理解，这种独特主要体现在三个方面:

一是要有独特的产业平台提供给人才队伍发挥的空间。这种产业平台需要能持续提供基础研究或者前沿应用的大量需求，这样人才队伍在这样的平台才有充分施展的空间。这也是高层次人才最看重的机会。我想我们在打造产业升级的过程中一定要对此高度重视。

二是要有宽松灵活的引才环境和良好的工作生活环境。不拘一格降人才，人才的成长不是一种模式而来的。但人才的产生一定是在实践过程中磨练而成的。因此，引进人才不能唯学历论，只对某种类型的人才友好。我觉得，友好的人才环境不是特定范围的，只有这样才能有良好的聚集效应，各类人才都愿意到厦门来打拼。我们刚才看到的新闻就在创造这种环境。

三是要有持久的投入和容错的雅量。人才是需要成长的，就像树木一样。可能你今天引起的只是一颗品质优良的小树，种下了还需不断地培土施肥浇水，它才有可能长成参天大树。因此，持续的投入和拥有发展的眼光都是需要的，而且要宽容失败和允许差错。一般而言，真正的人才都是对自我要求很高的人，而且有很多从事创新产业。这非常不容易，很多事实证明，投资先进产业的成功关键就在于投资了核心团队。这种投资需要眼光和耐心，也要做好可能失败的准备。