随着互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新”经济蓬勃兴起。不过，很多新兴职业没有纳入职称评价体系，这也让不少从业人员面临申报无门的窘境。近年来，国内一些地方都在探索打破职称评定壁垒。厦门就正在积极推进技能人才职称改革。日前，厦门2021年度大数据专业职称申报启动，记者了解到，目前围绕高新技术产业的发展需求，厦门已率先在全省增设了大数据、机电元器件、工业设计、轨道交通等四个专业的人才职称评定，为新兴产业人才评价提供科学合理的界定。“新职业职称评审”如何助推新产业和人才发展？我们一起来了解。

随着新职业的不断涌现，厦门现有的职称专业已经无法满足新职业人才发展提升的需求。例如，大数据产业的创新发展，在不同应用领域拥有不少优秀的企业和人才，原有职称专业难以适应产业发展需求，无法为引进、招聘、考核评价大数据专业人才提供相应参考标准。为此，厦门率先在全省开展了大数据专业职称评审改革，符合条件的专业技术人员，可以根据工作内容，从数据平台搭建、数据整合及管理、数据设计及开发、系统（平台）运维等4个方向进行职称申报。这项职称的评审工作由美亚柏科信息股份有限公司负责组织实施。工作人员介绍，今年，初级和中级大数据专业职称申报的收件工作已经完成，共收到了超过400份申请，高级职称的收件将于6月10日截止。

美亚柏科信息股份有限公司人力资源中心副总经理 李欣：（职称评定）这个渠道跟大家的职业发展，在公司的晋升，福利待遇都可以挂钩，我们（受理）申报的人数已经达到了上千人。

据介绍，此次大数据专业职称评审结合行业特点，申报条件突出“能力+业绩”，即设置符合不同领域人才成长规律和技术特点的评价条件，将创新研发等业绩成果列入主要评价标准，重点评价成果质量、技术水平，淡化论文数量要求，突出用人单位对专业技术人员的岗位履职评价，形成以实绩来评价人才的导向。

近年来，为了更好地服务高新技术企业，厦门大胆探索，先行先试开展职称改革，主动帮助企业解决人才培育、引进和使用过程中存在的困难和问题，让职称评审更好地助力厦门高质量发展。围绕高新技术产业的发展需求，厦门率先探索在生物医药、航空维修、物联网和智能输配电等四个行业开展职称评审办法改革试点，并率先在全省增设大数据、机电元器件、工业设计、轨道交通等四个专业的人才职称评定，打通技能人才职称评审通道。

杨向波是厦门宏发电声股份有限公司的一名员工，他在机电元器件领域有着16年的工作经验，去年11月，他获得了机电元器件专业的高级职称。职称的评定不唯论文，而是将创新研发等业绩成果列入主要评价标准。而在过去，像他这样在细分领域有着丰富实践经验的技术人员，只能申报传统职称专业。

厦门宏发电声股份有限公司机电元器件专业高级工程师 杨向波：如果再回过头来去准备上大学，学的化学专业的一些业绩，就跟我现在所从事的工作相差比较远，（职称申报）整个手续办理前前后后不到10天，首先它是对我个人能力的肯定，也是对我今后的新的定位。

厦门宏发电声股份有限公司职称项目负责人 蔡银环：我们通过改革开展职称工作，已经评审出了273位职称人才，一个是扩大了岗位的覆盖范围，让企业里面真正有能力的人，他的能力及时得到认可，通过龙头企业的试点效应来带动整个行业重视人才工作建设。

实施职称改革以来，我市在新行业领域共评出高、中、初级工程师近3000人，涉及全市175家企业，进一步激发企业用人活力，也让厦门的人才评价分类体系逐步完善。

【人社部印发新职业技能等级制度】

对于引导人才发展来说，建立评价体系很重要，特别是我们紧缺的技能人才，在部分领域和区域，新型技能人才短缺已经制约了产业升级。如何畅通技能人才职业发展通道？日前，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。

日前，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。新“八级工”，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。

《意见》明确，将促进职业技能等级认定结果与岗位使用有效衔接。鼓励用人单位根据职业技能等级认定结果合理安排使用技能人才，实行聘期管理制度，在岗位聘用中实现人员能上能下。在岗位绩效方面，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。

新的职业技能等级制度将惠及超2亿人，据人社部数据显示，截至2020年底，我国技能人才总量超过2亿人，其中高技能人才总量已超过6000万人。

【“新八级工”新在哪里？】

很多观众应该有印象，以前的八级工“一人做工，养活全家”，有尊严有声望。七八十年代你要是八级工，工资可能比厂长还要高。但是到了九十年代，老八级工制度由于无法适应经济社会发展，不能真实反映技能水平和贡献程度，逐渐退出历史舞台。我国借鉴国际劳工组织标准，建立起初、中、高三级技能等级结构，高级工之上还有技师、高级技师，这就是“五级工”制度。新出台的新八级工制度当然是希望重塑‘八级工’时代工人荣光的向往，但绝不是翻版，而是在新技术环境、新工作现场中“生长”出来的、更高水平的技能评价体系。你比如说现在的智能生产你只会一个工种，只会操作一种设备，已经当不了顶级工人了，新八级的首席技师，就是为满足这种复合型技能需求而产生的新技能等级。而且晋级会跟工资薪酬更紧密地联系起来，多劳多得，技高者多得，同时，也给工人成长发展足够的“梯子”。

【新职业技能等级制度吸引更多年轻人提高技能】

之前很多年轻的高技能人才反映，过早就顶到了职业的“天花板”。据统计，30位第十五届中华技能大奖获得者的平均年龄约为48岁，均为高级技师，此时他们距离退休还有十几年。总之“新八级工”最大的改变就是在告诉我们技能人才职业前景大好，会吸引更多年轻人加入技能人才队伍。我们现在缺技工，除了因为产业飞速发展之外，也有年轻人不愿当工人等观念问题。要想增加技能人才队伍的吸引力，就要从拓展晋升通道，提高待遇水平等入手，让年轻的技术工人看到向上发展的无限可能，吸引更多年轻人走进工厂、沉在一线。新的职业技能等级制度也会吸引更多年轻人提高技能，攀上技能金字塔塔尖，助力我们的智能制造实现新突破。