市民李女士提问，前两天通过我们的主播帮你问，了解了张女士和周先生的咨询，她想知道，既然疫情防控期间，企业必须根据有关规定支付员工工资，但企业因疫情停工停产了，经营实在困难，她想知道在不违法的条件下，有没有具体的最低支付标准呢？我们来听听律师怎么说？

北京大成（厦门）律师事务所律师 李燕纹：有相应的标准。具体而言分三种情况，企业因疫情停工停产，未超过一个工资支付周期，也就是一个月的，应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的或者双方达成新的工资支付标准的，应按照职工提供的劳动情况或双方约定的新标准支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，按照不低于当地最低工资标准或一定比例支付停工津贴或生活费。停工津贴或生活费的标准，各地规定不尽相同。咱们厦门的标准是，不低于当年度最低工资，上海、天津也是；广东、江苏、浙江是80%；陕西是75%；北京、安徽是70%。在这里需要特别说明的是，新冠肺炎疫情冲击之下，各行各业都不容易，用人单位和劳动者其实都是受害者。我们作为律师，衷心地希望劳资双方能互谅互让、共克时艰，在疫情影响下构建和谐的劳动关系。