从5月1日开始，我们栏目将推出主播帮你问小板块，如果您生活中有法律、医保等方面的困惑，可以告诉我们，我们的主播将帮您寻找相关渠道，尽量为您答疑解惑。我们的口号是：“江”您的“楠”事交给我们。近期国内多地疫情不断，涉疫劳动关系中的法律问题成为热点。最近，市民张女士也向我们提问说，因途经国内中高风险地区返厦后被要求居家观察14天，无法上班，这样的情况下，工资会不会受影响，绩效工资怎么算？另外，这个假期会不会先从年假里扣，是不是今年的年假就泡汤呢？我们来听听律师的说法。

北京大成（厦门）律师事务所律师 林声贤：首先我来回答张女士的第一个问题。您所担心的工资问题一般情况下是不会受到影响的。根据人力资源和社会保障部和咱们福建省人力资源和社会保障厅等部门的相关规定，张女士的这种情况，在法律上应该认定为“政府实施隔离措施或采取其他紧急措施”情形下不能提供正常劳动的企业职工。这种情况下，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。但要注意的是，绩效工资是依据员工业绩、考勤情况等实际情况才能发放的。第二个问题，假期会不会从年假里扣？那么根据相关政策，企业可以在与张女士沟通后，先安排张女士请病假、年休假，或协商待岗、劳动关系中止等。