“江”您的“楠”事交给我们，主播帮你问，今天继续来关注到的是：市民周先生的工作地在泉州，3月11日周末返厦，13日因泉州疫情爆发，单位被迫停工停产长达37天。但周先生属于业务人员，本来上班时间就相对灵活，停工期间，还是在继续接单报价，但因为受疫情影响合约工期无法确定，所以订单一单也没成交。他想知道这算不算居家办公？工资怎么算才是合理的呢？我们来听听律师的说法。

北京大成（厦门）律师事务所律师 陈桔靖：周先生的这种情况应该算居家办公。根据全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持用人单位安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》规定，对于用人单位安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。当然，为了避免争议，我们建议劳动者最好和用人单位就居家办公的工作时间、工作内容、考勤方式等相关事宜提前进行协商，订立书面协议或通过企业微信、钉钉、工作邮箱等方式保留达成协商一致的相关证据，这才是最稳妥的。同时我们建议，因受疫情影响，用人单位面临较大生产经营压力，劳动者也面临待岗失业、收入减少等风险，劳动关系领域不稳定、不确定因素增加。在此背景下，用人单位和劳动者之间更应互相体谅，强化劳动关系。双方应秉持同力协契、共克时艰的理念，尽可能通过调解协商等方式化解劳动争议纠纷。