当前，我市人口老龄化程度正在持续加深，养老服务需求逐年增大，养老服务人才紧缺问题也日益凸显。为了解决这个问题，近日，市民政局联合财政、教育等部门发布了《厦门市养老服务人才奖励补助办法》，通过奖励加补助的方式，鼓励更多的养老服务人才留下来。

养老服务人才不足 养老机构招工难

建发溢佰养老中心是2019年底开业的，目前已经有300多名老人入住，现在平均每名护理员要照顾3位老人。

建发溢佰养老中心护理部主任 张秋萍：纯护理人员差不多110多个，刚好是平衡的状态，最佳状态的话 （护理员）可能要达到130或140个。

工作人员说，如果入住老人继续增多，护理员可能就不够用了。然而如今想要招聘护理员却没那么容易。

建发溢佰养老中心护理部主任 张秋萍：现在不太好招，因为养老跟其他的不一样，他们（护理员）会更需要付出，而且节假日我们是最忙的时候，年轻人很难招到，当天录取进来，早上来下午就走了 ，他就受不了了。

采访中，一些护理员告诉记者，由于这个职业比较辛苦，所以一些年轻人不愿意从事这个行业。目前我市共有44家养老机构，大都遇到了类似的养老服务人才紧缺问题，同时护理人员年龄偏大、学历偏低等问题也困扰着他们。根据统计，我市养老机构护理人员目前共1200人左右，其中超过法定劳动年龄的占比达到了35.5%，大专以上学历的占比仅为20%。

奖励加补助 鼓励养老服务人才“留下来、再提升”

为了解决这些问题，新出台《厦门市养老服务人才奖励补助办法》明确，通过奖励加补助的方式，鼓励相关从业人员进入养老服务行业。其中，奖励分为入职奖励、职业技能等级提升和稳岗奖励，只要入职我市普惠性养老服务机构，本科及以上学历者可获得5万元奖励、大专4万元、中专3万元，分5年平均拨付。另外，根据相关职业技能等级也会获得1万元至8万元不等的奖励。

市民政局养老服务处处长 白锦焜：技能提升学习有个学费，职称考级的费用问题，学习所支出的费用我们政府给予补贴，再提升学历。比如说中专考大专补贴1.6万元，大专考本科是2万元。

民政部门预计，这项政策实施后，通过5至6年的努力，全市大专以上学历养老护理员占比将由目前的20%提升至50%以上，从业人员的学历和年龄结构将会有较大程度改善。

市民政局养老服务处处长 白锦焜：我们重点要引导这些护理人员到机构里为老服务，同时这支队伍培养壮大以后，下一步我们可以通过这支队伍，辐射居家养老，以点带面 把他们的专业技术带到家庭养老床位（中）。