教培从业者何去何从？

随着“双减”政策叫停学科培训，近段时间，多家在线教育公司相继被爆出大规模裁员，近日智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》，也显示教培行业发布职位数大幅收缩，教培行业从业者未来何去何从？哪些行业成为员工转型热门选择？

超半数处离职待业状态

近日，智联招聘发布的教培行业人才市场分析报告显示，教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%，其中，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大。分城市等级看，一线城市降幅最大。2021年7月，一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他等级城市，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

根据调查，7月进行求职的受访的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。记者观察到，政策后求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。

不过，智联招聘数据也显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业。其次，政府/公共事业/非盈利机构、互联网/电子商务、计算机软件、房地产等也是部分人的转行选择。

厦门部分校外培训机构老师已开始转型素质教育

在厦门，不少教培机构对外公告称，“受到疫情的影响”，处于停课状态。

世纪蓝海中小学全科辅导机构工作人员：因为现在疫情，我们就没有上课，但是偶尔会有人过来办公。

提到“双减”政策是否对培训机构有影响时，这位工作人员表示，目前他们也还在观望，等待相关政策落地后再做相应调整。还有不少培训机构教师已经开始转型素质教育类培训业务。厦门七彩鹭教育机构负责人告诉记者，现在他们正在培训之前教语文和数学的老师，让老师们学习一些素质类技能。

七彩鹭教育培训机构负责人：比方说机器人、编程之类的， 像数学老师转过去就比较容易。像语文老师这块，也转一些小主持人、口才这类的，但是这些目前我们也是在寻找合作，因为我们之前自己是没有这个基础的，需要找人去帮我们培训老师。

北京市储备四类岗位助力转岗

教培行业突然遇冷，不少从业者表示有些措手不及。为帮助教培机构员工转岗，一些地方还出台了相关的兜底保障。例如，北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，对于部分员工的转岗问题，北京市分析梳理出教学教辅类、技术支持类、运营类、市场销售类四大类，包括产品开发、产品销售、教师、技术开发工程师等岗位。目前已有针对性储备岗位1.03万个，还将集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘等服务。

山东推裁员补偿金解“燃眉之急”

而山东等地则推出了裁员补偿金等措施。齐鲁人才网数据显示，有36.25%的山东教培人员获得3万元以内裁员补偿金；24.81%的山东教培人员补偿金在3-5万元；还有3.58%的山东教培人员拿到8万元以上的补偿金。

新闻观察：重塑教培行业

问题：这个暑期“双减”政策发布后，学科类教培行业面临着较大的调整。这方面的从业者可能多数都面临转型转业，你怎么看这个问题？

回答：我们都知道物极必反的道理。教培行业一直以来都被认为是一个高景气的赛道，因为学生家长都在为此买单。但是，身处舒适区的从业者估计很少人想过，这个表面异常繁荣的市场背后承载的是什么？我想是许多家庭的焦虑与负担。当这些行业把贩卖焦虑视作正常，把赚取超额利润当作理所应当，很显然这个市场就被异化了。异化的市场，大把的快钱的后果就是各路资本的一拥而上，最后必然迎来今天的这个结果。因此，教培行业的重塑已经开始，我们要看清几点。

一个是，今天，任何一种市场行为都要将社会公平放在重要的位置上来衡量。我的理解，教培行业具有特殊性，更应该如此。教育的根本还是培养人，不是锻造学习机器。教培行业更不能成为资本逐利的机器。以成绩和升学为导向的社会现实可能从赚钱的角度看是好卖点，但是长期以此推波助澜，实际是饮鸩止渴，破坏的是社会公平，必然迎来监管的强力纠偏。这是一个因果关系。

再一个是，从业者都要清楚，任何行业都应该成为推动社会向前发展与进步的一份子，而不是掣肘。否则，必然无法长久。不可否认，现在我们的教育体制，尤其在解决学位需求和升学方面还存在突出的结构性矛盾。但从长远看，这种矛盾一定会逐步妥善解决。在这个过程中，整个教育理念的改善需要家庭、学校和社会共同来承担和缓解。这其中，社会的作用不可忽视，教培行业就在其中。希望通过这一次的调整，能助推教育理念的改善，推进教培产业的良性发展。

从长远看，转型的教培行业会有一个大浪淘沙的过程，但这个行业依然是蓝海市场。教培行业的从业者多数都很年轻，学习能力不成问题，转型方面有很多的优势。我想刚开始可能会有一些不适应，但只要是有真本事和核心能力，依然会做得很好。但是从业者确实需要冷静地思考一下，去克服自身原有的惯性思维，尤其是打消哪些打擦边球的想法。通过自身的努力，跟上形势，赚取合理的回报，未来依然可期。