不少大型企业的员工人数都超过了千人。这些员工来自全国各地，生活习惯也不相同，在工作和生活中，大家难免会出现矛盾。如果一发生矛盾就报警解决，不仅影响企业运作，员工也会有抗拒心理。如何将大事化小、小事化了？近日，东孚派出所联合街道和辖区司法所，将调解室进驻到企业，及时、高效地化解各种矛盾纠纷。

近日，东孚派出所民警掌握到一个信息，一名员工即将离职。他的同事看他准备要离开公司，也将工作中的错误全都推到他一个人头上，害他被公司通告批评。这名员工十分愤怒，言语中还吐露出一些过激的想法。民警第一时间联系上企业的主管人员，将这名员工带到警民联合调解室。调解过程中，不仅有企业管理人员倾听这名员工的“委屈”，还有司法所和派出所的工作人员为这名员工普法。经过多方恳谈，企业答应重新调查工作上的问题，这名员工也表示他不会做出冲动的行为。一个原本可能引发治安问题的纠纷，被化解了。

通达集团综合管理中心总经理 肖瑞海：员工对去派出所调解这个事，也不太能接受，能够在公司里面，直接调解掉，他们心理上更容易接受。

东孚派出所第二警务队队长 刘学红：如果说我们早介入，就会把一些小的问题解决掉，不会引发一些治安案件或者是刑事案件，这个对企业来说是受益，对我们派出所来说，对社会治理来说，也是一个好事。

据了解，企业员工报警的警情中，求助类警情占到50%以上，其中又以纠纷调解类占比最高。派出所将警民联调室设立在企业内，员工之间一旦发生矛盾，可以通过调解及时化解纠纷。接下来，东孚派出所计划在员工千人以上的企业推广设立警民联调室，共创平安和谐的社区。