春节过后是人才市场招聘的“黄金期”，众多即将毕业的大学生正在寻找心仪的岗位，而求贤若渴的企业也在寻求急需的人才。那么，今年全国整体的高校就业形势如何呢？相关部门要如何帮助高校毕业生解决就业问题？昨天，人力资源和社会保障部部长张纪南就高校毕业生就业问题进行了解答，厦门人才市场也举行了节后首场在厦高校毕业生专场招聘会。我们先去招聘现场看看。

为减少人员聚集，目前每场招聘会参会单位控制在50家以内，同时在场人数控制在300人以内。昨天，50家参会单位提供了196个岗位，需求人数达1139人。机电、计算机、化工、财会金融、市场营销、行政人事、旅游管理类专业需求，较为旺盛。

应届大学毕业生 方毅琨：在人才网上看到的一个线下招聘，就过来看一下，招聘的人挺多的，然后在现场找就比较方便，刚刚看到平面设计，还有销售的，还有监理员。

除了举行线下的求职招聘会，厦门人才市场的线上应聘渠道同步开启，帮助毕业生应聘求职“不下线”。

厦门市人才服务中心规划部副部长 陈万化：我们推出了一个“码上招聘”举措，把无法到现场的企业招聘岗位，以二维码形式在我们人才市场进行滚动播放，让求职者可以通过扫码方式，快速了解企业的招聘岗位，同时可以和企业进行在线交流，视频面试。

从厦门市的招聘情况来看，用人单位的用工需求旺盛，但能否解决高校毕业生的就业问题，目前还有待观察。放眼全国，今年的整体高校就业形势仍然较为严峻。人力资源和社会保障部部长张纪南在昨天举行的新闻发布会上表示，总体判断，随着经济企稳向好，今年就业将延续总体平稳的态势。但是，不确定、不稳定的因素仍然较多，就业形势依然比较复杂，就业总量压力不减。

人力资源和社会保障部部长 张纪南：今年需要安排就业的城镇新增长劳动力仍然在1500万人左右，今年的高校毕业生909万人，达到新高。

人社部表示，去年高校毕业生的规模是874万，受疫情的影响，高校毕业生就业面临需求下滑、招聘延后、求职受限等一系列困难，政府作出了一系列的部署安排。经过各方努力，实现了高校毕业生总体就业率达到了90%以上。据统计，今年的高校毕业生将达909万人，再创历史新高。再加上还有不少往届未就业毕业生在求职，在国内外环境不确定因素增多的情况下，促进就业的任务更重。

与此同时，今年，就业结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。例如：技术技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一个技术技能人才至少有2个岗位在等着他。

对于如何促进高校毕业生就业，人社部表示，下一步，将坚持把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，实施高校毕业生就业创业促进计划。这些措施可以概括为“三支持、三强化”：支持企业就业、支持基层就业、支持创业创新，强化招聘服务、强化能力提升、强化困难帮扶。

【新闻观察：关注高校毕业生就业】

“人勤春来早”。农历新年刚刚过完，春季招聘的锣鼓已经敲起来。你对今年高校毕业生就业有什么看法或者期待吗？

经历过去年疫情后的春季人才荒、用工荒，我很强烈地感受到，今年的高校毕业生招聘工作很早就筹谋起来了。不仅仅是厦门，我们每天打开网页浏览信息，都会看到各大城市在节后举办招聘会的新闻。考虑到当前疫情防控的形势，招聘会采用线上线下多种方式。有的地方采用“云招聘”，通过网络直播平台进行“空中宣讲”，用工企业邀请已经被录用的学生进入直播间，现身说法，解答大家的疑问。让大家多走“网路”，少走“马路”，帮助用工企业足不出户寻找人才，助力即将毕业的高校学生寻出路奔前程。尽管，刚才新闻中提到的高校毕业生就业压力依然很大，但是，我们的工作没有停滞，甚至是超前谋划的。从国家到地方，都把高校毕业生就业看作重中之重，而且针对就业“难”的主要矛盾，比如就业结构性矛盾，我们有针对性地探索解题破解的方案。当然，这个“难”不可能一夜之间改变局面，但是从长远的人才供需平衡来看，一定是有效果的。

换个角度来说，在各大城市的人才竞争中，谁能先破解就业难题，谁就能为城市高质量发展，赢得更多的人才智力支撑。从厦门人社部门的工作计划中，我注意到了一个亮点，就是即将启动春季赴省内外高校开展春季校园招聘活动，前往的城市包括西安、北京、成都、合肥、武汉、洛阳等地。这些城市都不是随便选的。比如，成都有不少学校在航空科技教育的影响力很大，培养了大批人才。而厦门重点打造的临空产业，亟需大量人才来充实。所以吸引人才来厦门就业，我们不能坐等，而是要走出去释放我们“求才”的诚意；不仅要吸引毕业生，还要早早地在大一大二学生的心中，埋下一份对厦门城市的向往，坚定一分来厦门实现人生价值的决心。希望能走好这一步先手棋，为城市发展汇聚更多人才。