年底了，你的年度考核完成了吗？

事业单位职工需注意，年度考核除了能客观评价你一年的工作成绩外，也跟晋升、工资、奖金挂钩。那些连续考核不合格的职工，可能还会被单位解聘或辞退！

1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》明确，事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。

年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

另据《事业单位工作人员奖励规定》，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

也就是说，事业单位年度考核不是“走走过场”，而是跟你的晋升、职位、奖励密切相关。

记者梳理发现，目前多地已经出台规定，明确将考核结果作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、培训、续聘、解聘的依据。

河北：连续两年考核被确定为不合格等次的，可予以解聘

河北省委组织部、省人社厅近日发布关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的通知，提出2021年3月底前，完成2020年事业单位工作人员年度考核工作。

考核范围：省直事业单位工作人员年度考核工作，在处级及其以下人员中进行。各市(含定州、辛集市)，雄安新区按照干部管理权限进行。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是：

德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

廉：是指廉洁自律等方面的表现。

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

值得注意的是，工作人员年度考核结果，将作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、培训、续聘、解聘的依据，并结合考核情况组织开展年度奖励工作。

(一)被确定为合格以上等次的：1.按照有关规定晋升薪级工资；2.被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

(二)被确定为基本合格等次的：1.一年内不晋升职务或竞聘高一级等级岗位；2.不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；3.对其诫勉谈话，限期改进；

(三)被确定为不合格等次的：1.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；2.一年内不晋升职务或竞聘高一级等级岗位；3.不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；4.对其诫勉谈话，限期改进；5.连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；6.连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。

北京：事业单位工作人员考核突出奖惩

《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》明确，对事业单位施行分类考核办法，从“德能勤绩廉”五方面以不同权重对管理人员、专业技术人员、工勤技能人员开展考核，同时，对于占有70%左右比例的专业技术人员，提出分级考核办法。据悉，考核方式分为平时考核、年度考核、聘期考核3种方式，全面考核工作完成情况。

《办法》还强化了对考核结果的使用，在工资晋升、竞聘上岗、岗位调整、岗位聘用等方面，对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。

其中年度考核被确定为优秀的，在同等条件下可优先聘用，享受国家奖励规定中的其他奖励条款。

年度考核为基本合格的，将被诫勉谈话，限期改进，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限，如果连续两年考核均为基本合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用。

年度考核为不合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用，不能晋升薪级工资，取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格，对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。

山东：连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功

今年，山东省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于转发人社部规〔2018〕4号文件做好山东省事业单位工作人员奖励工作的通知》，对定期奖励、及时奖励等认定和发放标准进行明确。

《通知》规定，定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元(省委、省政府记大功12000元)的标准给予一次性奖金。

经批准的定期奖励，由获奖工作人员所在事业单位发放奖金；及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过发放单位现有经费渠道解决，不计入获奖工作人员所在单位绩效工资总额。