在暑假找一份兼职工作或实习岗位，既能通过劳动挣到生活费，又能深入社会、积累经验，是很多大学生的选择。然而，近期一些学生却在暑期求职时踩到“雷”，上当受骗了。

陕西西安一名在校大学生在当地一家人力资源企业面试后，被要求缴纳308元的体检费和312元的保险费，交了钱后却迟迟未能收到入职通知，就连负责面试的工作人员也失联了。据了解，目前受骗的学生有200多人。

对此，西安劳动维权部门调查核实后，已责令涉事企业暂停经营，退还预收费用，如发现涉嫌犯罪，将依法移送公安机关处理。

同样的情况还发生在广东梅州，多名在校生到当地一家咖啡店应聘暑假兼职，被要求缴纳几百元到上千元不等的押金，即使没机会到岗也不能退回押金。

打着招工的幌子，巧立名目、收取费用，一些企业可谓别有用心。他们利用学生应聘热情和社会经验不足、维权能力不强等弱点，把在校生的暑期社会实践当成“唐僧肉”。显然，这是违法行为。

我国劳动法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。不论是在校生、应届毕业生还是社会人员，求职时但凡遇到要交押金的情况，都应保持警惕心理，拒绝不合理不合法要求，乃至向劳动监察部门反映。家长和老师平时也要多给学生“打预防针”，讲解普及应聘就业时可能遇到的法律问题和相应的法律知识，提高学生的法律意识和辨别能力，防患于未然。

从培养学生认识社会、了解社会、增强能力的角度来看，对学生假期的社会实践意愿和需求，各大高校更应及时统计掌握、协调各方、整体统筹，尽可能根据学生的专业专长对接好相关企业和社会机构，以校企合作的方式为学生提供更多正规的社会实践机会。同时，学校还须认真负起指导、监督责任，既指导学生遵守接收单位的管理规定，更好开展社会实践活动，同时也防止不良企业侵犯学生合法的劳动权益。

利用假期做一份兼职工作，是许多学生积极努力走进社会、服务社会的第一次尝试。这份热情与努力应该得到鼓励、支持和帮助，更需要来自家庭、学校和企业等社会各方的合力呵护。