2月29日上午，一场特殊的招聘会在三明市将乐县的十字街喷泉广场举办，这次的“主角”是来自厦门的重点企业——由厦门市劳动就业中心、思明区就业中心共同组织我市30家优质企业携72个招聘岗位来将乐县开展劳务协作专场招聘活动，岗位需求人数达3450人。

五险一金、员工生日派对、丰厚的年终奖……厦门企业满满的诚意，吸引不少将乐县的求职者，“厦门环境好、待遇好、企业福利多！”这场“面对面”的招聘会，让厦门成了不少求职者年后工作的首选。

该招聘会正是我市春节前后赴外招聘的最后一站，为进一步加大外部引工渠道力度，满足厦门重点企业节后用工需求，经市、区两级人社部门上下联动，我市积极与人力资源大省、劳务输入基地所在地市开展对接，全市春节前后共组织26条赴外招聘线路，赴贵州、云南、宁夏等9省、20地市，参加50余场招聘会，在开展招聘活动的同时，主动与人力资源丰沛的省份、县市开展劳务对接，建立劳务协作关系，为下一步实现人力资源输转打下坚实基础。

观察

新能源新材料行业用工需求旺盛

那么，这次的赴外招聘线路究竟成效如何？相比往年，又有什么新变化？

据厦门市劳动就业中心反映，今年企业用工需求正在逐渐加大，同时，在报名参加对外招聘的企业类型中，新能源、新材料行业多了，成了招聘的“主力军”之一，薪资待遇相对传统制造业较高，也让企业在招聘员工方面更有优势。不过，尽管主要招的都是一线操作工人，新能源、新材料行业因生产车间智能化程度较高，对员工要求也相对较高，并侧重招聘学习能力强的年轻员工。

这次招聘有没有成效，从报名企业的积极度就可以感受一二，许多企业刚跟随一路回来，又马不停蹄地跟着另一队出发。像26条赴外招聘线路，厦门科司特电子股份有限公司就参加了5场，另外他们还积极参加由市人社局组织的线上招聘会活动。

“我们每年都非常积极报名参加，当然是因为有效果，政府帮企业背书，牵线搭桥，对企业提供很大的帮助。”公司招聘经理刘静凌告诉记者，节后公司人员缺口大概在100人左右，主要为一线工人，经由此次对外招聘，基本已招够人，可以顺利开工了。在她看来，如果没有政府带队出省，仅靠企业单枪匹马是很难的，只能从本地挖掘，“现在在政府的帮助下，我们不仅招到人，也建立了很好的联络渠道，未来可保持联系，开发更多外地的人力资源。”

“走出来，我们才能更好地了解当地老百姓的务工需求，面对面就厦门的优势进行宣传，让当地政府和老百姓更深入地了解厦门。”路达（厦门）工业有限公司人力资源部招聘经理刘江也表示，劳动力输转是动态的过程，最重要的是通过我市与当地部门建立协作关系，搭建起有效的渠道，最终建立长期劳务输出关系。

企业对外出招聘成效的满意度，反映在最直接的一组数据中：本批对外招聘线路累计参会企业302家次，提供岗位39099个次，达成就业意向3576人次。

跟进

针对企业用工需求“量身定制”解决措施

据厦门市劳动就业中心相关负责人刘川介绍，为精准摸清用工需求，深入分析全市用工现状。早在2023年末，市、区两级人社部门便采用问卷调查的方式，摸清辖区内重点企业、规模以上企业和支柱行业企业用工动态，掌握用工总量、人员流动、用工堵点难点，市场缺工等情况。

经过调查发现，同期有用工需求企业比往年更多，为此他们提早部署安排，早在春节前便组织首批员工抵厦，服务企业用工需求，根据调查，截至3月5日，企业员工返岗率达97.59%，高于去年农历同期的97.41%，企业返岗情况良好。

刘川表示，下一步，我市还将继续加强企业用工情况分析和形势预测，动态跟踪企业用工需求动态监测及失业动态监测工作，重点做好100人以上重点企业的招用工、返岗情况的监测，针对企业用工需求“量身定制”相应的解决措施。

同时，依托现有的10省28地市劳务输入基地的人力资源优势，积极引导劳动力跨区转移，我市将努力实现企业定点招工的常态化、人力资源输入的储备化、用工信息发布及招聘的网络化，持续有效缓解企业用工阶段性和结构性短缺，增建更多更优质的劳务合作运营机构，认真落实劳务合作奖励政策及招工招才奖励政策，为企业发展输送合适的人才，服务我市经济高质量发展。