最近，不少学校都在发布“寻人启事”，寻的就是代课老师，尤其在一些以中小学老师为主的群里，寻找代课老师的求助帖比比皆是。临近开学，这项工作也变得更加棘手，不少学校都是在一边忙开学，一边找老师。那么目前学校的招聘情况如何？一起去看看。

离开学还有5天，上午在园南小学，一场招聘英语老师的面试开始了。

来应聘的老师先是做一段片段教学，学校会根据教材处理、教学方法、教师素质、教学效果四个方面考察老师的综合能力并打分，之后再与应聘老师交流。

园南小学英语教研组组长：我们很看重的一个方面就是2022年版的新课标出来以后，我们的老师如何落实我们新课标理念，所以会从教学策略这方面，来看一下老师是否体现，另外一个从学科角度来讲，我们英语学科会看重她比如说我们的学习活动观，她怎么去落实？

我们了解到，寒假一开始，园南小学就发出了招聘公告，面向社会公开招聘1名语文顶岗老师和1名英语顶岗老师。条件是有相应学科教师资格证，有经验者优先。而要招人的原因，是有两名老师即将休产假，需要人顶岗。不过从发出公告到现在将近一个月的时间，学校收到的简历并不多。

园南小学校长 李晓弘：只有三四个来应聘，说实在的这个数量是很少，我们可选择的余地非常小，再加上这些老师，他们不一定是唯一投我们园南，估计很多学校也在招人，所以哪怕是来面试来见面了，他也不一定确定会选择我们。

目前，园南小学语文顶岗老师已经确定下来了，另一位英语顶岗老师他们还在继续寻找。不止是园南小学，双十中学思明分校也在寒假发出了招聘公告，招聘英语非编教师一名，英语顶岗教师一名以及物理顶岗教师一名。这个寒假，他们收到了8份符合招聘要求的简历，共面试了6个人。目前英语非编教师和顶岗教师已经招到了，可物理顶岗老师还没有着落。

双十中学思明分校校长 杨筱娟：另外一个顶岗的呢，我们是叫做预投的，就是说在提早先发出简历，那因为这个（需要）顶岗的（教师）她是到6月才生产的老师，（所以我们还有时间）对，还有时间。我们也期待能在社招的这个招聘之后，可能又有一些生力军，这个潜在（的教师）加入我们这个顶岗的团队。

【学校发布“寻人启事”：学校年年招聘 为何今年特别缺人？】

记者了解到，目前全市的中小学、幼儿园，发出代课老师招聘公告的就有十多所。其实，学校在开学前招人并不是新鲜事，但为何感觉今年特别缺人呢？另外，不少家长也在担心，如果开学前没有找到合适的代课老师，会不会影响到新学期的教学？我们继续来看。

目前，一些学校主要招聘的是相关科目的非在编老师和顶岗老师。非在编是专指顶替缺编教师岗位的老师，顶岗老师则是我们一般说的代课老师。应该说，每个学期开学前，招代课老师算是学校的“固定操作”。但不少学校表示，今年代课老师的需求量特别多，也比较难招到人。

园南小学校长 李晓弘：有几个困难，一个是春节大家忙着过节，关注度会小一些。第二个春季是一个考编的季节，那么很多的老师他要背水一战全力以赴，他就不选择出来工作，会专心去备考，所以能够出来应聘的老师就比平时会更少。

另外，今年是龙年，不少家庭都想要个“龙宝宝”，一些学校也有女教师请产假，需要顶岗，因此，急需招收代课老师。而在一些高中，学生选科的结构性失衡，也会造成有的学科老师不足，有的学科老师过剩。

双十中学思明分校校长 杨筱娟：这是新高考政策下，应该说一个对教师结构的一种考量吧，根据学生的选科，可能有些学科就选的人少，那他就会出现某些学科的老师就会出现一些富余，如果是初高中的（学校），他可能就会有初高中的一个内部消化，但是其实这个还是难度比较大的，学科选的多的话，可能就对老师的需求就会比较大。

目前，不少学校的招聘还在继续，代课老师并没有完全到位。那么这样的情况，会影响到新学期的教学吗？一些学校表示，如果没有招到合适的代课老师，他们会从现有教师队伍中挖掘潜力，分解掉教学任务，所以不会影响到新学期的教学工作。另外，对于新代课老师的加入，学校也呼吁家长能给予更多的理解和包容。学校招人都有自己的要求和标准，家长应该对学校的选择给予更多信任。

园南小学校长 李晓弘：新来顶岗的老师过来，我们就要安排导师、教研组长啊，或者行政就要去跟 去指导，然后要做好孩子和家长的一些工作，都要做在前面，而且过程是要跟进，所以我们也希望说像这种顶岗的老师，家长能多一些包容。

一些学校也希望教育主管部门，能够加大对已退休教师的人才储备，让这些银龄教师发挥更大的作用。

双十中学思明分校校长 杨筱娟：我们希望能有个这样的一个银龄的教师库，就让银发的教师能够有更多激励的政策，鼓励他们来参与，教育过程当中的一个短缺的需求，让这个银龄教师能够在各个区域的均衡发展当中发挥他们的一个力量。