记者从人社部门了解到，日前我市印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，方案从加大技能人才培养、使用、评价等方面出台一系列新举措，加大高技能人才激励力度，助力打造高技能人才队伍。

创新学徒制培养模式 探索技能等级认定新做法

据介绍，厦门现有技能人才87万人，高技能人才近30万人。本次新印发的《实施方案》紧紧围绕我市“4+4+6”现代化产业体系，以促进我市产业转型升级、推动人才高质量发展为出发点，从职业教育、技能培训、人才评价、技能竞赛、人才使用、人才激励六大方面提出16条举措。其中，创新学徒制培养模式、探索技能等级认定新做法、开展台湾地区职业资格采认试点等都是省内首创，确保我市高技能人才队伍建设工作走深走实，为我市重点产业企业高质量发展提供强有力的高技能人才支撑。例如，针对新兴产业和未来产业，《方案》提出，将设置配套学科，深化产教融合和校企合作，培养优秀的应用型高技能人才。同时加大高技能人才激励力度，将高技能人才培养纳入我市“群鹭兴厦”人才体系进行系统谋划推动。此外，《方案》还首次将扩大学徒制培训对象范围。

市人社局职业能力建设处三级调研员 黄荔钗：我们原来规定企业职工才能参加培训，因为企业职工工学矛盾比较突出，所以我们把学徒制培训扩大到毕业年度的学生，在（学校的）第三年或者第四年的学生就可以参加这个培训。

《方案》还着力打破高技能人才职业“天花板”，进一步扩大“新八级工”等特级技师评聘范围，试点开展特级技师、首席技师评聘。在技能人才等级认定上，从原来的“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”基础上新增“特级技师”和“首席技师”两个等级，形成“新八级工”制度，延伸了技能人才的晋升通道。同时开展“一试双证”试点，将社会认可度较高的行业证书与相应职业技能等级证书直接挂钩，通过一次考核，即可同时获得行业权威认证的能力证书和经政府备案认可的职业技能等级证书。

市人社局职业能力建设处三级调研员 黄荔钗：能够把企业认可的证书，社会上比较有认可度的证书，跟技能人员的技能等级证书能够匹配起来，对技能人才会比较有好的鼓励和促进的作用。今年我们准备在数字化技能人才，还有数字化专业技术的证书进行拓展，能够互认互通。

力争到“十四五”末 技能人才占比达35%

《实施方案》提出，至“十四五”末，我市将形成较为完善的技能人才工作政策制度体系，技能人才占就业人员的比例达到35%，力争到2035年，拥有一支能够助力产业发展、保持竞争优势、支撑厦门努力率先实现社会主义现代化的高技能人才队伍。