继续来看“锻造先锋队伍 助力产业升级”系列报道。企业如何为职工谋福利，增加职工幸福感、获得感，构建和谐的劳动关系。今年的“十优关爱员工成长企业”有妙招，我们一起去看一看。

天马微电子：完善生活配套 构建人才发展体系

在厦门天马微电子有限公司的生活区，记者看到，健身房中不少职工正在运动锻炼，跑步机、椭圆机、杠铃等健身器材十分丰富；台球室里职工们切磋球技，缓解工作上的疲劳。为了提高职工生产生活的便利度，企业配备了43部通勤班车、建设9栋员工宿舍楼，还积极联系政府帮助员工购买保障房。

厦门天马微电子有限公司模组一厂生产工程师 朱晓磊：这样不但解决了我们生活上的一些压力，也丰富了我们日常的业余生活，我是真正感受到快乐工作，幸福生活。

为了更好地构建人才发展体系，厦门天马微电子有限公司还开展骏马计划等人才培养活动，鼓励员工参加学历提升及继续教育。至2022年底，企业员工中累计有229人获得在职本科学历，77人获得在职研究生学历。35名公司高管及核心技术骨干，入选厦门市A类高层次人才。

厦门天马微电子有限公司模组一厂负责人 高金刚：创造丰富多彩的团队活动，同时我们还将建立定期关注员工需求变化的机制，并鼓励员工参与到公司的决策和管理中来，更多了解他们的意见和建议。

林德叉车：建立健全工会组织机构 切实维护员工权益

不仅关爱职工日常生产生活，为职工提升能力素质搭建平台，“十优关爱员工成长企业”在维护职工权益上也有不少亮点。林德（中国）叉车有限公司通过设立经审委员会、女工委员会、劳动争议调解委员会等组织，建立起健全的工会组织机构。王旭是企业生产部下料机加工工段长，管理近20名员工，由于工作任务安排问题，近期他与组员在工作中产生了一些矛盾，他立即求助劳动争议调解委员会，希望能够得到帮助。

林德（中国）叉车有限公司生产部下料机加工工段长 王旭：员工不理解我们为什么这样安排，有一些纠纷委员会给我们出了一些调解的方案，沟通方式（的指导），我们的劳动争议调解委员会会陪同我们一起去跟员工进一步沟通。

林德（中国）叉车有限公司人事经理 陈晓：除了正常的“五险一金”以外，我们还给员工购买职工互助医疗保险，给员工子女购买商业险也有一些信息平台，有总裁信箱，还有一年一度的员工调查，通过这些方式收集到员工反馈意见。

为职工谋福利，厦门中联永亨建设集团有限公司打造特色教育阵地，项目建到哪里，学校就开办到哪里，目前已建成54所农民工业余学校，培训农民工超过千人。欣贺股份有限公司常态化组织技能竞赛、读书会、辩论赛等活动提升职工素质。