厦门市不少企业构建起较为健全的人才管理体系，进一步助力企业高质量发展。今天的《锻造先锋队伍 助力产业升级》系列报道，我们继续走进“十优关爱员工成长企业”，看看他们如何完善激励机制，激发员工创新创造活力。

科华数据：打造平台培养创新人才

随着人工智能、物联网等前沿技术的广泛应用，产品迭代升级加快，对研发人员也提出了更高的要求。科华数据不断优化研发创新平台，为研发人员提供产品结构设计、仿真分析等方面的技术支撑，推动解决研发过程中遇到的问题。同时，企业成立职工技术创新工作室，工作室的成员由各专业技术水平较高、创新能力较强的优秀人才组成，大家共同探讨研究课题，取长补短，促进产品研发。

科华数据股份有限公司技术预研总工程师 易龙强：在公司10年间，我们（团队）也申请了大概有四五十项授权发明专利，基于此，我也获得了2022年度福建省数字工匠的荣誉。公司为我们创造了一个非常好的研发基础，包括研发实验平台，每一个电源产品都有我们可以发展的空间，对于个人能力的提升有很大的好处。

科华数据还鼓励职工参与各类劳动技能竞赛、创新大赛等活动，提升技术技能水平。

科华数据股份有限公司工会主席 卢明福：我们为职工提供行业内具有竞争力的薪酬，每年会根据员工的工作表现。给予一定幅度的薪酬体系调整，公司目前已有自主培养的国务院特殊津贴专家4名，涌现出8名各级劳动模范。

强力巨彩：鼓励争当“拼搏者” 完善员工成长途径

厦门强力巨彩光电科技有限公司也建立了较为完善的激励机制。员工可以凭借工作能力、工作表现，参与“拼搏者”评优竞选活动。获得“拼搏者”称号的员工，不仅有相应资金奖励，还可以在学习深造、职业发展以及相关福利政策等方面享有优先权。安文贵就获得了“拼搏者”称号。2021年，企业筹建新厂房，他带领团队负责产线的投用，仅用一周的时间，就顺利实现产线生产效率达99%，产品合格率达到95%以上。

厦门强力巨彩光电科技有限公司生产主管 安文贵：我是2014年5月份加入强力巨彩的，当时进来是一线作业员，公司对我们进行多岗位多技能的培养，经过培训之后进行竞聘，从作业员到副组长，再到组长，到生产主管，获得“拼搏者”（在晋升方面）有优势。

为了让员工更快适应岗位需求，强力巨彩对不同岗位、不同层级的员工，开展针对性培训，并打造学习型平台“强力学堂”，为员工提供岗位技能、管理技巧、学历提升等各类学习课程，帮助员工实现个人能力的提升。

厦门强力巨彩光电科技有限公司人力资源中心总监助理 廖生棉：从入职、在职包括晋升，我们都会做一个全职业生涯周期的关心跟关爱，我们既注重职工在岗位上专业能力的培养，同时也注重对他们，如何带领团队即管理领导力的培养。结合不同的岗位价值的贡献，我们给相应的有竞争力的薪酬跟绩效体系。

宏发电声：率先开展职称改革试点 拓宽技术人才发展通道

激发员工创造力与活力，激励人才成长，厦门宏发电声股份有限公司则率先开展职称改革试点工作和职业技能等级认定试点工作，为技术人才职业发展打开通道，并积极组织各类评奖及表彰活动，及时落实人才政策。