“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要（2013～2020年）》等也都有落实带薪年休假的详细规定。然而，即便是法定权利，劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至感到羞耻。“请假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。

带薪休假落实难的问题，已被讨论了很多年。比如，很多人都呼吁监管部门应加强对用人单位落实带薪休假制度的约束，适度提高对违法行为的行政处罚标准，增加企业违法成本，为职工维权提供更多帮助和指导等。然而，从实际成效看，进步并不明显。这里面还涉及一个非常现实的问题，那就是尽管一些企业并不缺乏带薪休假的制度规定，但求职不易、加班文化盛行等现实因素，使得很多人对休假依然忧虑重重，“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，仍成为很多人大大方方休假的“拦路虎”。

这并非夸张。今年3月，有媒体就“你有请假耻辱吗？”的话题发起网络投票。结果显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”，还有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”，仅有1万人选择“没有，想休假会直接提”。这足见“请假羞耻”的现实普遍性。其实，一个需要被不断重申的常识是，正常休假，保障好必要的休息时间，不仅是劳动者的正当权利，也是让个人更好实现自我价值，从而激发社会活力、创造力的重要保障，从来就不该是一件应该感到羞耻的事。因为只有个人拥有健康的休息劳作节奏，才能避免被透支，才能更好地投入到工作当中去，而这对企业、社会的长远发展都是有利的。

但是，囿于长期以来的社会快节奏运转和激烈的职场竞争，休假在很多人的潜意识中被与“工作偷懒”“占便宜”等相提并论，甚至被置于奋斗、吃苦耐劳的对立面。这无疑在无形中限制了社会正常的休假意识、休假权利的发育，相应地也给一些企业侵占员工的休息时间，不主动落实带薪休假提供了更大的社会包容空间。事实上，如果说“请假羞耻”可能会让人觉得有点极端，那么只要看看如今加班现象之严重，就不难理解加班文化对于休假文化的挤压有多现实。如前不久就有一份调研数据显示，95.7%的人在最近/现在这份工作中加过班，只有4.3%的人没加过班。并且，超六成人在周末加班，超四成人在节假日加班。此外，根据国家统计局公布的数据，今年4月全国企业就业人员周平均工作时间达到了48.7小时，远超法定时间（44小时）。在这样一种以加班文化为主导的职场氛围下，“请假羞耻”的诞生也就不让人意外了。

这种现象的出现，与社会整体的发展阶段、权利保障水平有直接关系，但背后的观念和文化偏差，同样不容忽视。可以说，长期以来，我们都习惯了谈劳动价值，而不自觉地回避了对正常休息的价值的正视。这必然会影响社会对真正的休假价值和休假必要性的认知，从而也就削弱了大家追求休假的内生动力。

一句话，要全面落实带薪休假制度，也需要凝聚全社会的共识，重塑我们社会整体的“休假观”，加快休假权利意识的觉醒，让更多人主动走出羞于休假的观念束缚。真正让大大方方休假成为常态，而不是将无休止的加班视为正常。