党的二十大报告提出，就业是最基本的民生。数据显示，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，高校毕业生等重点群体就业面临新的挑战。眼下，毕业生就业工作已进入关键阶段，我市在助力毕业生就业创业方面推出了哪些举措，就业市场又有哪些新变化，来看记者的一线观察。

请进来 走出去 拓展就业渠道

最近一段时间，我市举办多场毕业生招聘会，在厦门医学院，来自省内外105家用人单位将600多个招聘岗位送进校园。

泉州市安溪县中医院副院长 林锦德；我们今天来准备（招聘）10个临床医生，还有1到2名口腔科医生 还有1到2名中药师这三个岗位，希望能够从厦门医学院多招聘一些人来。

厦门鲎试剂生物科技股份有限公司 王鼎旭：学生来的人比以往都多，我刚才把牌子立起来之后，就有源源不断的学生，一直坐下来想跟我们探讨，现在大概不到10分钟的时间，收到10份简历。

今年厦门医学院毕业生有1915人，涉及临床医学、口腔医学、护理学等22个专业，目前，半数以上毕业生已找到心仪的工作单位。

厦门医学院卫生信息管理专业应届毕业生 闻子健：今天的招聘会都是一些医院或者是医疗企业公司,跟医学院的定位是比较契合的，对求职有比较大的帮助。

为了帮助毕业生充分就业，今年以来，我市积极开展各类招聘活动，在春季举办的校园招聘活动中，我市共有4000多家次企业参会，提供2.15万个次岗位，拟招聘人员近12万人次，参会企业数和招聘人数远超近三年平均数。同时积极“走出去”访企拓岗，不断挖掘岗位潜力，提升就业信心。

创业补贴助力 增强创业信心

创业项目同样能吸引带动高校毕业生就业。易先伟是今年集美大学的应届毕业生，从大四开始，他便计划自主创业，从事当下热门的跨境电商行业。目前项目还处在摸索阶段，尽管创业资金、创业场地都有限，但能申请相应的创业补贴，易先伟对自己的创业还是很有信心。

集美大学应届毕业生 易先伟：目前我了解到厦门对于创业会给予创业补贴，在场地租用这一块，因为我自己打算去租用场地，从开始到第三年会给你每个月300元到600元不等的补贴，前期这样可以减少创业成本压力。

在6月15日召开的今年5月份国民经济运行情况发布会上，当前的就业形势引发关注和热议。可以看到，目前青年人就业压力依然较大，促进就业供需总量平衡、结构合理，仍需要加力。市人社局表示，接下来将继续做好高校毕业生就业创业工作，顶格出台相关扶持政策，千方百计拓展更多岗位，促进高校毕业生高质量就业创业。

市人社局就业促进与失业保险处处长 欧阳昌向：招聘活动我们将会持续到年底，毕业之后依然有系列的招聘活动，跟进做好贴心服务，让毕业生能够找到政策，能够找到岗位。

记者一线观察

稳就业的关键在于稳企业，尤其是提供了大部分就业岗位的广大中小企业。近日，我市新发布了一批招聘高校毕业生的岗位需求信息，记者发现，这些岗位信息也折射出目前就业市场的一些新变化。我们继续来看报道。

我市发布高校毕业生岗位需求信息 企业期待“双向奔赴”

这次发布的毕业生岗位需求信息，包含284家单位的821个岗位，需求人数超3900人。记者注意到，这些岗位涵盖了生物医药、机械装备、教育文化、软件和新材料等多个领域，招聘薪酬起步为每月5千元。

厦门华联电子股份有限公司是此次发布岗位的企业之一，去年企业升级扩容，搬迁到位于翔安的新园区。专注于智能家电应用、新能源汽车电子和工业控制领域，华联电子在新园区布局了自主开发的智能制造管理系统，并打造了国内一流的智能制造生产线，发展规模进一步扩大。这次企业发布了研发和销售类的岗位，欢迎应届毕业生加入，期待为公司产品研发和市场拓展注入新活力。

厦门华联电子股份有限公司招聘经理 官强民：应届毕业生有比较好的工作热情，以及比较丰富的创新思维，他们在求职的时候也会比较主动，薪资期望相对比较合理我们今年应届生985、211（院校）的硕士，（研发岗）年薪能在20万左右。

就业市场新变化 新行业人才需求增多

沛亚人力资源服务（厦门）有限公司的李健，常年关注就业市场变化，从本次发布的岗位需求中，他注意到，中小微企业对人才的需求正持续上涨，就业趋势也在悄然发生变化，像行政、人事、文员、财务类的传统职能岗位正在减少，电商、数字化转型、数字营销和战略相关的专业人才需求量正在增加。

沛亚人力资源服务（厦门）有限公司副总经理 李健：中小微企业体量不一定那么大，它的发展势头非常踊跃，人才往往在中小微企业能有大量的实践，这个对人才的发展是非常难能可贵的，尤其是像厦门的“4+4+6”（现代化）产业体系中，像生物医药企业，厦门传统的电子企业分类模块上，个个都发展得非常不错，是吸纳应届毕业生非常好的“蓄水池”。

专家建议：毕业生应树立正确“就业观”

专家建议，在高校毕业生求职的过程中，首先要树立正确的“就业观”，调整好自身心态，积极了解就业趋势变化和需求，多尝试、积累经验，逐步明确未来发展方向。

沛亚人力资源服务（厦门）有限公司副总经理 李健：对于应届生来讲，可以先就业，尝试在过程中（找到）自己所需要的，从身边的中小型企业先进入就业市场，对自己来说是更快的一个通道。

汇集各地各级政策1866条 教育部开展高校毕业生就业创业政策宣传月活动

近日，教育部组织开展“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”活动，活动时间为6-7月，覆盖国家级、省级、地市级三个维度，涉及31个省份和新疆生产建设兵团以及100余个地市级单位的高校毕业生就业创业政策。截至目前，共汇集各地各级政策1866条。

在奖励企业方面，上海对吸纳本市2023届高校毕业生就业的用人单位，提供标准为2000元/人的补贴。安徽对吸纳高校毕业生就业达到一定数量的劳动密集型小企业最高可提供300万元的小额担保贷款以及50%的财政贴息。

拓宽基层就业上，{山西}对参加“西部计划”服务两年以上且考核合格的高校毕业生，3年内报考硕士研究生初试总分可加10分，并在同等条件下优先录取。河南针对乡村振兴计划的志愿者，每人每月最高发放2700元的生活补贴。

支持自主创业方面，广东通过举办“众创杯”创业创新大赛，最高可向高校毕业生创业提供50万元奖励。黑龙江对高校毕业生创办的小微企业，最高贷款额度提高至300万元。

在就业服务上，湖北取消了办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。宁夏取消了高校毕业生离校前就业协议书签章、离校后到公共就业人才服务机构办理报到环节。陕西推出“秦云就业”服务平台，实现高校毕业生就业创业相关手续在线申请办理，使高校毕业生足不出户就能享受便捷的公共就业服务。

此外，针对毕业生就业能力提升，福建向获得国家职业资格证书的高校毕业生提供最高每人3000元的就业技能培训补贴。辽宁为高校毕业生组织培训，并给予每人每月1500元至2000元培训补贴。更多的就业创业政策，毕业生可登录国家大学生就业服务平台“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”专栏进行查看。

新闻观察：精准匹配、细致服务 加强就业供需对接

准匹配、细致服务 加强就业供需对接

眼下，又到了高校毕业生就业的关键时期。在去年全国高校毕业生人数首次破千万后，今年，全国高校毕业生规模再创新高。一方面，毕业生扎堆。但与此同时，6月15日，国家统计局公布数据显示，5月份，全国16-24岁劳动力调查失业率为20.8%。另一方面，青年失业率处在近年来的高位。这背后的原因，我认为是不少毕业生不愿从事低收入或者低技能的工作，更看重工作稳定性、福利和发展机会等因素，但一些毕业生因为缺乏职业技能和经验，难以适应当前就业市场需求，一时找不到与自身技能和经验相匹配的工作。这都反映出当前就业面临着“求职难”和“招工难”并存的局面。

想要破题，我们看到，各地政府都在多措并举，比如咱们厦门，顶格出台相关扶持政策，千方百计拓展更多岗位，促进高校毕业生高质量就业创业。

但同时，我认为，想要更好地让求职者和工作岗位匹配起来，还需要相关部门精准定位、贴心服务，打造贯穿就业创业全过程的服务链，为高校毕业生创造更多与岗位、企业匹配和沟通的机会。数字时代的到来，为就业市场创造了更多机会。我们应该更好地利用起来，比如说，我们看到了新建成的“国家大学生就业服务平台”，接下来，高校、企业都要用好这样的平台，加强供需对接，加快就业岗位资源共享。

“借力打力”顺应趋势 从容就业

外部条件改善了，找工作，还需要毕业生自己调整好状态和理念。我认为，在当前时间段，需要“借力打力”，顺应趋势。比如，刚刚新闻中提到了，从我市新发布的岗位需求信息就能看到，中小微企业对人才的需求正持续上涨。就业趋势也在悄然发生变化，像行政、人事、文员、财务类的传统职能岗位正在减少，电商、数字化转型、数字营销和战略相关的专业人才需求量正在增加。新的就业方向正在形成，对于年轻人，也要结合自身，提升应对当前就业趋势的能力和底气。依然需要强调，就业是个人的事情，只有适合自己的才是最好的。年轻人需要结合自身的特点，有人喜欢在大城市奋斗的快节奏，也自有人愿意降低生活节奏，在小县城求一份“安居乐业”，这都是个人的志向。树立了志向，并为之努力，才有可能收获满意的工作。