白天在职场打拼，下班回到家无缝衔接开始带娃，这或许是不少宝妈面对的困境。能不能给宝妈们特设一个岗位呢？日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。根据《实施意见》，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

【探索解决母职困境 上班带娃两不误】

那么，厦门有“妈妈岗”吗？现状又如何？职业女性生育后再就业保障的探索路上，“妈妈岗”是好的解题答案吗？今天的新闻头条我们一起来关注探讨。

厦门美格农艺有限公司员工 陈春丽：硕宝，你先在这边写作业，妈妈一个小时之后过来检查你的作业，我先去后面干活做事情，你有事情到荫棚里面找我。

这位妈妈叫陈春丽，是美格农艺“妈妈岗”上的一名员工。她告诉记者，她平时的主要工作是室内植物养护和园区客户接待，公司的工作时间、管理模式相对灵活，她可以一边上班一边带娃。

厦门美格农艺有限公司员工 陈春丽：比如说我上班比较忙的时候，同事以及领导会帮忙照顾小孩子，小孩子的安全问题的话也都有同事互相照顾，以及在这边工作的话，小孩子的午餐以及晚餐都不用担心，因为这边有一个非常好的食堂阿姨，她们都会帮助小孩子解决这些问题。

在美格农艺，上班带娃，不是个例，也不是难以平衡的两件事，而是企业的“贴心之举”。

厦门美格农艺有限公司总经理 陈秀瑜：因为我小时候我妈妈也是职业妇女，朦朦胧胧就是有一个印象，就是在办公桌底下钻来钻去，在办公室长大。所以当我后来在美格农艺以后，很多员工提出辞呈，因为要回家照顾小孩，或者是要带小孩不方便，就想说那不然就设立“妈妈岗”，让这些妈妈们也能带着小孩一起来美格农艺。

同在“妈妈岗”上班的马泽秀是海沧一家家政公司的行政管理人员，她来自重庆，有两个小孩，生完孩子后她也曾有过上班还是带娃的纠结，辗转找了几份工作，都因为工作时间和家庭需求不匹配，一直没有适合的岗位。机缘巧合下，马泽秀得知挂居坊家政服务有限公司有招聘“妈妈岗”，于是，她报名应聘并成功入职。

厦门市挂居坊家政服务有限公司员工 马泽秀：我过来以后觉得还挺不错的，各方面都为我们考虑到了。家里面有什么事的话，随时都可以去处理一下，我们自己没做完的工作都可以抽空过来，把自己的工作做完就好了，真的是替我们带孩子的妈妈找到一个合适的岗位。

全国三八红旗手、厦门市挂居坊家政服务有限公司总经理 陈鸣宇：我们公司吸纳的妈妈也很多，我们妈妈大概是占80%。我们是5天8小时制的，周末有休息，小孩的事情她可以优先去处理，还是比较机动型的。

作为一种新的就业模式，“妈妈岗”是暖心岗，也是促进妇女就业的有益探索。记者从市妇联了解到，当前我市“妈妈岗”已发展出至少四种不同的模式，有从企业流水线原有工序中选取技术门槛较低的工序拆分出来的岗位，有分不同上班时段，员工可以自主选择的弹性“妈妈班”，也有由企业提供订单，定时将材料分发到个人手中，定时收货、按件计酬的外发“流动岗”，还有文案策划、直播主播、电商运营等工作自主性高、工作方式灵活的“妈妈新业态岗”。但记者在走访中发现，目前“妈妈岗”还主要集中在劳动密集型行业，仍然存在岗位类型单一、拓展渠道有限等问题。

全国三八红旗手、厦门市挂居坊家政服务有限公司总经理 陈鸣宇：有一些高端人才的妈妈可能因为生产的原因，生完宝宝不能去工作，希望说社会会有更多的机会、更多类型的培训能给到她们，尤其是科技类的（岗位）能向她们靠近。

【新闻观察：“妈妈岗”的设立值得点赞 但还有很多地方需要完善】

妈妈岗最近成为热门话题，但是我们看到争议也不少，比如有一种观点，只有“妈妈岗”没有“爸爸岗”，已经折射出家庭抚育责任的分配不均，而且妈妈岗大多是生产线、客服、销售这些替代性较强的岗位，这对于一些高素质的职场女性来说，如果因为生孩子就要换岗，也不公平。如何看妈妈岗的设置？

享受平等的劳动权、就业权，在怀孕、生育、哺乳期间享受特殊保护，这本来就是法律规定的权利。妈妈岗的设立有很多种情况，比如女性职工生孩子后，依然在原有岗位工作，但是可以享受更多的福利，这当然是最好的情况；还有一种是原本已经辞去工作，在妈妈岗重新就业，这也不失为一种关爱；但是如果企业设置妈妈岗，将原本重要岗位的女职工，调整到妈妈岗，这可能就是“劳动降级”。

女性在职场相对弱势，这是现实。妈妈岗的设立，我还是认为是值得鼓励的行为。目前广东的做法，是对岗位进行补贴，同时通过立法保障妈妈们的合法权益，比如缴纳社保，限制加班时间等。但是妈妈岗的设立，首先需要更好的权益保护，其次应该有更多的公益岗位成为妈妈岗。

至于妈妈岗之后要不要设爸爸岗，应该鼓励探索。

【如何实现用工企业与职场妈妈“双向奔赴”？】

作为一种新的就业模式，“妈妈岗”还处在探索阶段，下一步该如何发展，才有助于实现用工企业与职场妈妈“双向奔赴”呢？

主播理论课、上镜实操课……在海沧云创直播小镇，一场为期三天的灵活就业专场培训课正在举行。培训对象主要是对网络直播有兴趣，有计划成为带货主播的妈妈们。课上，导师指导妈妈们直面镜头，提升镜头感，把控场面，不断培养专业带货主播所需的素养。妈妈们也在导师的带领下分组走进直播间进行模拟演练。不少妈妈表示，网络主播的工作时间比较自由，很适合带孩子，了解到市妇联“鹭岛女性创业就业促进行动”有这一项培训活动，就毫不犹豫地参与。

市民 曾女士：做主播，我们时间会比较灵活一些，我是可以兼顾到自己的孩子，兼顾到自己的家庭，而且又有额外的一份收入。通过这一次的培训，让我更能够了解主播这个行业，至少就是说我们如果要去做主播，我们应该要从哪几个方面去下手。

除了开展“妈妈岗”就业创业技能培训，市妇联在今年启动的“美+”鹭岛新生活风尚节中，就面向宝妈推出岗位超200个。市妇联还通过实地调研企业，多渠道拓宽妇女就业空间。来到厦门万泰沧海生物技术有限公司，市妇联工作人员详细了解企业生产经营状况、用工需求，并就开设“妈妈岗”等灵活就业岗位进行座谈交流。

厦门万泰沧海生物技术有限公司董事长 李世成：因为一个妈妈背后就是一个家庭，所以我们基本上在这方面做了很多努力，但是我们还没有一个特别地说什么叫“妈妈岗”，我们也在思考，这个问题也比较新，但是实际上妈妈这个人群在我们公司就业是有很多条件可以给她们提供的。

探索“妈妈岗”就业模式，是助力妇女实现更高质量就业的有益尝试。一些企业在实践中发现，妈妈们一旦得到一份既能照顾家庭，又能增加收入的“两全”工作，往往表现出强归属感、高忠诚度，因此，“妈妈岗”人员的流失率低。当然，设置“妈妈岗”还需要进一步完善和落实相关政策制度和实施细则，在保障妈妈权益的同时，也要考虑企业的承受能力，实现用工企业与职场妈妈的双赢局面。

市妇联副主席 江彩蓉：把我们的巾帼文明岗，把我们横向能够联动到的部门单位，都集合到“妈妈岗”的服务当中来，提供更多的岗位机会。特别是人社部门，结合他们的优势联动妇联的阵地，一起来做女性的岗位培训或者岗位推介和就业指导服务。

【新闻观察：如何让“妈妈岗”成为“无忧港”？】

刚才新闻中也看到，妈妈岗的设立，的确让很多女性做到了带娃工作两不误，正因为如此，在岗位上的妈妈们表现出了很强的归属感和忠诚度，稳定性很强，现在的问题是，如何提升妈妈岗的待遇和地位？如何让妈妈们在岗位上更加从容自信，减少后顾之忧？

对于灵活就业这个群体暂且不谈，对于上班族，更好的解决方案加强普惠托幼机构的建设，鼓励有条件的单位建设托幼机构。当然这些托幼机构也可以是外部聘用。其次是工作时间的调整，鼓励企业工作时间更有弹性，比如孩子父母的上班时间调整。

妈妈岗的设立不应仅仅是一种照顾，鼓励更多挖掘妈妈们的优势，特别是一些高收入的岗位。